经过几年的学习，大学生终于走出了无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始为每天的面包而奋斗。这些“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。日前，记者从一些人才市场、企业了解到，初涉职场的大学生有五类问题令人头痛。人力资源专家提醒大学生，优秀学生不等于合格员工，大学生要想在职场立足，必须学会吃亏、学会吃苦，尽快给自己在职场上合理定【详情】

    遇到一个处处和自己不和的上司，而且这个上司还摆明了百般刁难自己，你会怎么办？忍气吞声还是负气出走？职员晓宁（化名）的做法实在有些出人意料，近日，他正张罗着以各种渠道和猎头打交道，希望能通过猎头将这名和他水火不容的上司挖走。 　　“我之前在这个部门一直做得顺风顺水，业绩也是有口皆碑，可自从年后我的新上司从其他部门调来后，他就一直对我吹胡子瞪【详情】

　　电信增值行业大力“猎才” 　　近一年来，所有涉及电信增值行业的领域，如娱乐业(包括游戏)、SPTV、IPTV、彩铃、IVR等无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。徐女士分析，就像短信业务带来巨大财富一样，这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才争夺会越来越趋于白热化。 　　保险业多家民企出师未捷 　　2004年，全国很多民营保险公【详情】

　　首先是可以保密。高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。 　　【详情】

            近年来，人才测评，又称“心理测量”，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时，提供人才测评工具的公司也风起云涌，各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员，对心理测量本身就是似懂非懂，这种情况下，我们应该如何去选择适合自己的人才测评工具呢？&【详情】

    1、鉴定功能 　　鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规【详情】