“金融危机对中国的影响如何？影响很大！虽然中国经济复苏的数据已经出来了，但其基础是不扎实、不牢固、不稳定的。”9月26日，在上海财大MBA学院主办的金融家俱乐部上，国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌如是表示。 　　夏斌认为，美国经济即使在2012年复苏，也达不到原先3％以上的增长速度，最多维持在1％左右，在此情况下，中国的出口肯定会受到影响；而上半年卓有成效的、【详情】

　　面试可以评测应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。          面试中的词语： 　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等【详情】

　　“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。 　　有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如【详情】

　　很多企业在收到 简历 之后，为了在 面试 前做进一步的筛选，招聘单位往往用打电话的形式进行首轮 面试 。电话 面试 的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。 　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?  　　电话突然打来怎么办【详情】

一、企业所实行的薪资体系在应聘者看来不尽合理　在快速消费品行业，产品极度同质化的今天，市场竞争异常激烈，产品的销售成为了企业生存的最关键的环节.企业对员工的要求也随之提高，快速消费品行业的销售目前大多数的企业一般是采取固定工资+绩效工资的考核方式。企业根据销售人员的不同级别一般将固定工资和绩效考核各分为了三个或三个以上的等级，以便给销售人员将来的晋升提供制度上【详情】

    　1.管理者自己就应在某一领域或方面是个“行家”，这可在心理上获得他们的认同。很难想象，一个无所专长的人会管理好一批专家，一个业务不精的人能领导好一批业务尖子。　　　2.以品学兼优、技有所专为基础，诚心诚意地对待他们，多为他们提供服务，多替他们着想，从思想上、工作上、生活上关心他们，维护他们的正当权益。　　　3.尊重他们的个性，不耻下问。知识工【详情】