金融危机之下HR如何招聘招聘历来都是HR重要工作之一，目前又到了往年的招聘旺季，HR照例应忙于筛选简历、面试、考核等等。不过今年的情况有些特殊，金融危机之下不少企业喊出了“人员削减”、“暂停招聘”甚至“裁员”的声音。这是不是意味着HR就不用忙于招聘工作了？       一方面，危机增加了员工的“卧槽”意愿，大幅降低了企业的人【详情】

对应聘者的尊重，明确而统一的选拔标准，科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的机会，将帮助企业寻找到合适的人才。 　　人力资源的投资回报是当前的热门话题。假如在所有的人力资源管理活动中选择最影响其投资回报的一项，我会选择“招聘选拔”。但这正是一些企业投入最少、做得最薄弱的一环。许多企业热衷于企业薪酬或考核体系，他们觉得这些方面“技术含量”高。有些公司动辄招聘几【详情】

　　整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 　　第一阶段： 准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 　　1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学【详情】

   人们通常把刚进入职场的新人叫做“职场菜鸟”。六月份，很多大学生即将走出校门，进入职常记者发现，有很多新人在刚进入职场时，多少都遇到了一些职场难题。我们采访了一些职场上的人，请他们谈谈是如何处理和解决自己遇到的问题的。 　　 案例一：嫌薪水少黯然离去 　　章益毕业于某高校英语系，他在投出第一份求职简历时便迅速得到了回复：“请你明天上午9：00到公司【详情】

　　由于涉及操作复杂和公平性质疑，沿用13年的上下班途中遇交通事故定为工伤的规定，可能被废除。国务院法制办昨日公布了工伤保险条例修正案(送审稿)，向公众征求意见，这是2004年该条例实行以来的第一次大规模修改，此次征求意见截止时间为8月15日。 　　“上下班途中”难以确定 　　征求意见稿删去了现行工伤保险条例关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形。 　　国【详情】

   　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?     ◎ 先看专业再挑学校背景     ◎ 言简意赅的简历最受欢迎     ◎ 从简历判断求职者的思维特点   &【详情】