常言道，10年磨一剑。职场亦如此，潜心经营，10年的时间能让你从“新人”变成“红人”，从“红人”变成“达人”。而若糊涂混日，10年的时间只能让你从青年变成中年，拿着一份“比上不足，比下无余”的收入。 　　你10年以后会怎样，想怎样?有没有想过这个问题并且为之困扰? 　　这一段时间，Jason颇为不悦。原因是在一个多月前，他参加了大学同学毕业10周年聚会，来的人【详情】

　　随着人才和市场的竞争日益激烈，企业员工面对逐渐增加的工作压力，很容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，进而影响组织绩效、损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，增强其意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，已成为众多企业所面临的首要问题。　　老员工的职业倦怠　　老员工是不是对工作总提不【详情】

  长期以来，职能人员的考核是绩效考核中的难点。传统的考核中职能人员考核偏重定性考核。职能人员的工作相对难以量化，定量考核时数据分析不足，存在着方法落后、工作效率低下与考核工作准确性不够等缺陷，甚至容易受主观评价的左右。目前所实行的定量考核仅仅是定性考核的一种辅助，在考核指标体系设定等方面存在很多缺陷，适用面较窄，不能全面、公正、客观地反映被考核人【详情】

一、中国第一个“人才测评行约行规”正式发布    由上海市人才服务行业协会组织，上海市人才服务行业协会测评专业组组长苏永华博士起草并主持制定的“上海市人才测评服务行约行规”通过了专家论证和公示两个环节，于2008年开始正式执行。这是中国第一个由行业协会制定的人才测评行业自律公约。    行约中约定，行规所称的人才测评是指根据一定目的，综合【详情】

    从一个企业的管理上来看，管理的细节工作有许多复杂的内容，但其主要核心是对人的管理，可以理解为：管理的精髓就在于用人，了解到企业的用人导向是：德才兼备、以德为先。把“德”置于“才”之前，我个人认为这样的标准应该是某一些部门代表者处理事情太缺德而引发社会责问，企业反思后而做的考量。　　     在回想到目前的一些发展调整中的企业用人【详情】

   据美国媒体报道 美国橡胶业内管理人士称，由于美国对从中国进口的轮胎加征了关税，导致从中国的轮胎进口显著放缓，并促使买家寻求其他货源，美国的轻型轮胎价格已经上涨了10%-28%。  　　美国总统奥巴马9月11日宣布，对从中国进口的轻型轮胎征收35%惩罚性关税，这一决定已于上周末生效。轮胎业内人士表示，买家都在努力寻找其他货源，但还【详情】