王传福成为2009年中国首富---科技、创新、新能源和环保成为主流 新晋状元和榜眼揭晓 “2009清水湾胡润百富榜”的前两位富豪都注重节能环保: 王传福以财富350亿元成为中国首富；张茵家族以财富330亿元排名第二。 上榜富豪人数保持在1000位，上榜门槛从去年的7亿元提高到10亿元。 胡润在海南清水湾公布了“2009清水湾胡润百富榜”的前两名，一年一度的“胡润百富榜”及系列子榜单将陆续【详情】

　招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。本文就尝试从当前的这些招聘“角落”出发来探讨招聘流程的高效【详情】

　很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。今天就来说说招聘流程的问题。我们知道，大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样： 　　确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选【详情】

　　注解：今天要说大师叫David Clarence McClelland——戴维·麦克利兰。 引子 　　最近的一周，我认识了一个女孩子，她是公司刚刚招进来的实习生，一位大三的在校学生。 　　我和她总共只见了三个照面，每次见面的时间都是很短，总共说了四句话。第一次是经过她的宿舍门口，她正在开门，没有谈话；第二次是在办公室，她很唐突地向我问路，一问一答；第三次是在食堂，我主动找她搭讪【详情】

      招聘工作好坏关乎一个单位的生死存亡，而招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，可以进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。作为一项成熟的招聘技术，在国内不少单位对【详情】

　  在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才： 　　1.建立和充实企业的人才库 　　在企业选聘新员工时，自己【详情】