假设现在你要跟四位FANS中的一位握手，你会选择跟下列哪一位握手？　　 　　A.手指发白又流手汗。 　　B.手上长满茧的破皮手。 　　C.手上长满黑毛的猩猩手。 　　D.指甲手掌都是垢的黑手。$ 　　分析 　　选择A：爱搞笑的你幽默感十足， 　　常带给大家欢乐。这类型的人很单纯，对于工作看得蛮淡的，他/她觉得开心就好，不必太认真，其工作态度让工作团队都会非常欢乐。 　　【详情】

   职场不同于学校，不管你在学校有着多么良好的人际关系，但是到了职场，需要我们小心的事情就骤然增多了。想知道自己是不是办公室里惹人讨厌的家伙吗？快做一下这个测试吧，希望能对你有些帮助。     当你和情人在吵架时，对方突然打了你一巴掌，你的下一个动作会是什么？     A.破口大骂     B.呆住，反问他为什么  【详情】

     你具备什么样的职业特征?了解这些职业特征助你定位选择合适你的职业。 　　测试：深夜由车站步行20分钟才到家，没带钥匙，手机也没电了。门已锁，家人已沉睡,怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做? 　　A、到附近店里坐坐，再打电话回家看看，不行就坐到天亮 　　B、脱下鞋子砸向二楼 　　C、回到车站打电话 　　D、弄坏门或窗的锁，或用铁丝【详情】

测评工具分级 　根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗？风靡一时的“九型人格”完全科学吗？时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗？ 　科学不能解释所有人才测评问题，也会出错，但是科学的态度不会一直误导我们，相反，会带着我们越来越走近真理。伪科学则一定是误导多于启迪。星相学、笔迹学、颅相学、血型与性格、左右脑开发以及部分以心理测验为名【详情】

     无论何时何地，你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量；同时，也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己： 　　别人的哪种激励方式令我鼓舞？ 　　我称赞某人时，是否曾令对方震惊？ 　　我最后一次在工作中称【详情】

     绩效考核做为人力资源管理当中的一个重要模块，连接着老板、中层经理、普通员工。稍不留意就会造成三方的对立。本人从事绩效管理工作以来，在其中深感绩效管理在中国企业实施之困难，在平时的工作中，偶有所得，也希望和大家分享。 　　我们通常所说的绩效考核，就是针对员工的业绩进行评价，再加入一些态度、能力的评价。当然现在比较流行的是KPI、目标管理还【详情】