前两天，一封仅有一句话的辞职信在网络暴红。紧接着，网友们陆续在网上晒出各种理由奇葩的辞职信，引起了热烈的讨论。而面对奇葩的辞职理由，各个公司企业的人力资源(HR)管理者也有办法见招拆招。最具情怀辞职信火了       “世界那么大，我想去看看。”4月14号早上，一封仅有一句话的辞职信在网上风传。这封被网友冠以&ldqu【详情】

    有些职业似乎对人有强大的吸引力。很多人幻想着离开他们自己现在的工作岗位以开创一片有意义的事业，比如教书或非营利性工作；或是一份具有明显自主权的工作，如创业。其他人则被地位和高薪所吸引，比如律师和咨询师等。还有一些人想要在充满魅力的播音或出版行业工作。讽刺的是，正如许多人渴望跻身这些行业一般，这些行业中的许多从业者也渴望脱身。不仅仅是这【详情】

     或许在爱情、婚姻和人际关系方面的世界专家中有一个叫约翰·戈特曼的美国人，不像许多自封的专家、傲慢的大叔大婶、受欢迎的作家，戈特曼的作品以事实为依 据。他在这一领域工作多年，很受学术界的尊重。但是，他也能让他的作品受欢迎，这自然让他不受某些同事的欢迎。他很成功并且有名，这也是理所应当。       人际关系【详情】

  央企降薪，靴子即将真正落地。人社部新闻发言人李忠在日前举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。    改革更近一步，但是，央企高管限薪后社会对于国企畸高待遇的误解是否就因此解开？央企【详情】

2015年5月7日——领先外派管理知识、信息和科技领域的国际人力资源机构ECA International（以下简称“ECA”）最新公布的数据显示，被派驻中国內地的国际员工薪酬待遇在亚太区排名第四，紧随日本、澳大利亚及印度之后。驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬待遇平均每年达到27.6万美元左右，今年比去年又略有提高。ECA亚洲区域总监关礼廉表示：“众多跨国公司面临【详情】

   随着中国国有银行减少薪酬和福利，离职员工越来越多，转投新兴金融机构的怀抱。　　“过去我们几乎收不到国有银行工作背景员工的简历，现在不一样了。”人力资源咨询公司韬睿惠悦亚太高管薪酬业务总经理方晔还注意到，求职者多来自国有银行30多岁的中层管理者。　　对于新兴金融企业来说这无疑是个利好。“求职者如果在五大国有银行工作过，一般来说都经过良【详情】