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当今企业招聘工作的“六大挑战”
2015-05-10
员工的稳定性(离职率)正在成为衡量组织管理的重要指标,但另一个普遍事实却是,员工的离职率正在不断上升。究其原因,首先是内外环境的变化比以往任何时 候都频繁,导致环境与员工匹配性更易发生变化;另一个原因是,企业对人才的重视程度不断提高,由此导致人才市场的“价格战”愈演愈烈,其激烈程度与商品市 场相比几乎毫不逊色。  
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HR:用人才测评为你的岗位找对人
2015-05-10
几场高校宣讲会结束后, 人力资源部王 经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于 公司属于 垄断行业, 品牌形象好, 薪酬福利很具有 竞争性,所以今年拟 招聘80名新 员工,却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美,其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者,多次参加 社会实践 活动者,并且有近三分之一的学生是应届 硕士生。随手翻看几份, 感觉都很出色,王经理仿
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招聘会及人才测评今后有国标可循
2015-05-10
(记者高炜)昨天,记者从省人社厅了解到,《现场招聘会服务规范》、《人才测评服务业务规范》两项国家标准,将于2015年7月1日实施。这将有助于解决现场招聘会服务标准不统一以及招聘单位虚假招聘等问题。《现场招聘会服务规范》国家标准按照依法原则、安全性原则、有效性原则对现场招聘会的术语和定义、工作人员和场地设施、服务流程和服务评价与改进、突发事件应急预案等进行了规范。《
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企业绩效考核的三大纪律和八项注意
2015-05-10
这里的三大纪律和八项 注意只是一个形象的说法。三大纪律其实是指实施 绩效考核的三大理念,八项注意则是绩效考核的八个节点。 哪三大“纪律”? “纪律”一:双赢。 企业绩效考核的首要目的无疑是通过提高 员工的 工作效率去提升 企业的 经济效益,但是如果所有增加出来的经济效益都跑到企业或 老板一个人的口袋里去,员工除了更加辛苦和
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绩效管理的三大魔咒为什么一直存在
2015-05-10
尽管我国企业绩效管理的研究和实践已经发展到战略层面,已经把早期的由人事部们发起的“绩效考核”上升到企业高层推动的“绩效管理系统”,但面对实现的时候,我们不得不说,在中国,在现阶段,甚至未来很长一段时间(15年),很多企业所实施的绩效管理实践将仍然是企业管理者特别是人力资源部门心中挥之不去的“魔咒”。 总结一下,绩效“
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银行招聘潜规则束缚金融创“薪”
2015-05-10
某村镇银行招聘负责人表示,“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元,则肯定可以成为正式员工,否则只能算劳务派遣”。毕业季临近,面试是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。记者查验了部分内资银行的招聘启事发现,“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。(4月28日《证券日报》)银行招聘实习生,名额靠父母资产排队;银行招聘员工,凭拉来的日
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