这里的三大纪律和八项 注意只是一个形象的说法。三大纪律其实是指实施 绩效考核的三大理念，八项注意则是绩效考核的八个节点。　　哪三大“纪律”？　　“纪律”一：双赢。 企业绩效考核的首要目的无疑是通过提高 员工的 工作效率去提升 企业的 经济效益，但是如果所有增加出来的经济效益都跑到企业或 老板一个人的口袋里去，员工除了更加辛苦和【详情】

尽管我国企业绩效管理的研究和实践已经发展到战略层面，已经把早期的由人事部们发起的“绩效考核”上升到企业高层推动的“绩效管理系统”，但面对实现的时候，我们不得不说，在中国，在现阶段，甚至未来很长一段时间（15年），很多企业所实施的绩效管理实践将仍然是企业管理者特别是人力资源部门心中挥之不去的“魔咒”。 　　总结一下，绩效“【详情】

某村镇银行招聘负责人表示，“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能算劳务派遣”。毕业季临近，面试是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。（4月28日《证券日报》）银行招聘实习生，名额靠父母资产排队；银行招聘员工，凭拉来的日【详情】

　　郭英成的回归似乎并没有起到稳定军心的作用，佳兆业目前又有多位高管出走。　　《第一财经日报》记者从可靠信源获悉，佳兆业执行副总裁兼金融集团总裁郭华苏日前提出辞职，他主管的金融集团多位高管也悉数辞职。　　佳兆业方面回应本报称，郭华苏属于集团高管，他辞任应该会发公告，但目前没有得到他辞任的相关消息。　　佳兆业官网资料显示，郭华苏主要负责佳兆业的资金管理，于2007【详情】

    上市公司是每个行业中的佼佼者，也是很多优秀毕业生就业的第一目标，尤其是金融行业中的不少优秀公司都是上市公司。上市公司的经营业绩左右着资本市场走势备受关注，而其就业与薪酬情况引领着其他企业的走势，因此同样重要。　　那在2014年上市公司薪酬与就业出现了哪些新变化?2015年上市公司薪酬与就业会是怎样的形势呢？有媒体统计了2692家A股公司1722万雇员的薪酬【详情】

     俗话说“铁打的营盘流水的兵”，金融行业的掌门人们也难逃这个规律。中国网财经中心通过公开数据统计了银行、保险、基金、信托、券商等主要金融领域的董事长和总经理(含银行行长)在2014年的变动情况，力图为网友提供一份金融行业掌门人变动的全景，并试图从中找出一些流动特点。　　据中国网财经中心不完全统计，2014年金融业共有142位董事长和总经理【详情】