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佳兆业再现人事动荡

佳兆业再现人事动荡

2015-05-10
  郭英成的回归似乎并没有起到稳定军心的作用,佳兆业目前又有多位高管出走。  《第一财经日报》记者从可靠信源获悉,佳兆业执行副总裁兼金融集团总裁郭华苏日前提出辞职,他主管的金融集团多位高管也悉数辞职。  佳兆业方面回应本报称,郭华苏属于集团高管,他辞任应该会发公告,但目前没有得到他辞任的相关消息。  佳兆业官网资料显示,郭华苏主要负责佳兆业的资金管理,于2007【详情】
上市公司雇员能挣多少?

上市公司雇员能挣多少?

2015-05-10
    上市公司是每个行业中的佼佼者,也是很多优秀毕业生就业的第一目标,尤其是金融行业中的不少优秀公司都是上市公司。上市公司的经营业绩左右着资本市场走势备受关注,而其就业与薪酬情况引领着其他企业的走势,因此同样重要。  那在2014年上市公司薪酬与就业出现了哪些新变化?2015年上市公司薪酬与就业会是怎样的形势呢?有媒体统计了2692家A股公司1722万雇员的薪酬【详情】
2014金融行业高管大变动

2014金融行业高管大变动

2015-05-10
     俗话说“铁打的营盘流水的兵”,金融行业的掌门人们也难逃这个规律。中国网财经中心通过公开数据统计了银行、保险、基金、信托、券商等主要金融领域的董事长和总经理(含银行行长)在2014年的变动情况,力图为网友提供一份金融行业掌门人变动的全景,并试图从中找出一些流动特点。  据中国网财经中心不完全统计,2014年金融业共有142位董事长和总经理【详情】
连续人事调整为金控铺路

连续人事调整为金控铺路

2015-05-10
 通过国资平台一系列整合,浦发系已拥有银行、基金、信托、金融租赁、投资银行等牌照,其在上海的重要性,  俨然已经超过同乡交通银行  尽管拥有着“从苏伊士运河到远东白令海峡最讲究的建筑”,但浦发银行(600000)很长时间以来都是一家没有太多故事的金融机构。即便在它收购上海信托、成立浦银国际之后,在中国的金融圈中,这家成立已有23年的银行除了较为特别的60000上【详情】
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战略绩效管理“五定”模型是什么

2015-05-10
三个角度看绩效管理 一个企业当中,三个部门都可以成为考核的组织部门,这个三个部门是财务部、计划信息部、人力资源部。 从财务部的角度看绩效考核,主要内容包括组织编制预算,进行会计核算,按照预算目标进行支付。 从计划信息部的角度看绩效考核,主要内容包括组织制定战略目标,对战略目标进行分解和过程控制,对经营结果进行分析和评判。 从人力资源部的角度看【详情】
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六步打造高效人才供应链

2015-05-10
    在变化的世界,人才管理问题充满不确定性,要想吸引和留住人才,就要另辟蹊径思考人才管理新模式。高效人才供应链,破解互联网时代人才管理困局。 新常态下,人才供应链成为21世纪HR的崭新课题,也是企业最为关注的管理问题之一,经济技术的发展和互联网对传统产业的冲击,在管理的扁平化、项目化、去中心化的浪潮中,人力资本主权时代悄然到来,人力资源管理向【详情】
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