“薪酬”无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一，往往某个行业的薪酬数据一揭秘，就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。到了年终，与年终奖相比，作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势，以便在“经济下行”的新常态下，更好地吸引、保留和发展核心员工，借助薪酬管理的理念、工具和技巧帮助企业提升人力资源效能，使企业战略和业务策略得到有【详情】

一般来说，薪酬涨幅取决于人才的供需情况，P2P行业起步时间晚，拥有互联网和金融双重背景的人较为缺乏，目前大部分金融相关行业拟涉足互联网业务，这更拉大了人才缺口。据众达朴信《2014年P2P金融行业薪酬福利调研报告》数据显示，2014年，行业整体薪酬涨幅中位值为20.2%，2015年预计涨幅仍处行业领先，保持15%以上。其中，不少核心岗位薪酬涨幅超过30%的现象将持续存在。据薪酬调研报告【详情】

    200家企业4000个岗位，年初十，清远的鹏程万里人才市场召开了开年后的首场大型招聘会，职位涵盖了生产制造业、酒店服务业、保险金融业、房地产业等，提供了文职类、设计类、管理类、技术类、销售类等。　　俗话说：“早起的鸟儿有虫吃。”今年求职人员也提前出动寻觅合心水的工作。招聘会现场呈现供需两旺的情形，不少企业的招聘摊位前排着长长的队伍。求职【详情】

    自从年后以来，企业招聘旺季的热潮一直没有减退，HR们也是忙里忙外，想尽办法来补缺离职的岗位。作为HR，为了完成招聘指标，利用的招聘渠道无外乎就是网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐和猎头招聘等，同时还会辅助微信、微博和QQ等社交平台。俗话说：“识时务者为俊杰”，而这个“识时”就是跟随时代的潮流的脚步。如今，移动互联网时代影【详情】

    企业的成败往往取决于销售人员。因此，建立一支强大的销售团队至关重要。创建制胜团队的关键之一就是，如何定义一支制胜团队。通过以下步聚，企业可以领先一步找到最杰出的销售人才。     招聘是件让销售经理头疼的事情！因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，【详情】

    根据最近发布的一份研究报告，如果女性获得更多决策权，她们所在社区的状况会有所改善，她们的家庭会变得更健康兴旺，为女性赋权可以大大推动贫困国家的经济发展。一直致力于增进女性权益的梅琳达•盖茨在《财富》撰文称，投资女性就是投资于全人类。         我的大部分时间都在为增进世界各地女性的权益而努力，因此，【详情】