自从年后以来，企业招聘旺季的热潮一直没有减退，HR们也是忙里忙外，想尽办法来补缺离职的岗位。作为HR，为了完成招聘指标，利用的招聘渠道无外乎就是网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐和猎头招聘等，同时还会辅助微信、微博和QQ等社交平台。俗话说：“识时务者为俊杰”，而这个“识时”就是跟随时代的潮流的脚步。如今，移动互联网时代影【详情】

    企业的成败往往取决于销售人员。因此，建立一支强大的销售团队至关重要。创建制胜团队的关键之一就是，如何定义一支制胜团队。通过以下步聚，企业可以领先一步找到最杰出的销售人才。     招聘是件让销售经理头疼的事情！因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，【详情】

    根据最近发布的一份研究报告，如果女性获得更多决策权，她们所在社区的状况会有所改善，她们的家庭会变得更健康兴旺，为女性赋权可以大大推动贫困国家的经济发展。一直致力于增进女性权益的梅琳达•盖茨在《财富》撰文称，投资女性就是投资于全人类。         我的大部分时间都在为增进世界各地女性的权益而努力，因此，【详情】

    如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢？今日南哥为您推荐一篇靠谱的文章，在谈这个话题之前首先我们先谈关于牛人的三个基本原则：         首先，具有特定领域的专业知识不代表聪【详情】

  单兵作战能力强，并不代表多人协作的团战能力强。1+1>2的团队效能是所有企业所希冀的，但能否发挥到极致，则需要不断地评估、调整、优化。　　胡松介绍，近四年来，天地壹号一直坚持对核心人才的干部梯队进行跟踪以及全方位的测评。“测评的根本目的不在于辨别人才的好坏，而是试图挖掘他们的性格特质、团队角色、日常行为与业绩成功之间的因果联系，从而得出这个人【详情】

《现场招聘会服务规范》《人才测评服务业务规范》两项国家标准，经国家质检总局、国家标准化管理委员会批准，于近日发布，2015年7月1日实施。这两项标准均为推荐性国家标准。《现场招聘会服务规范》国家标准对现场招聘会的术语和定义、工作人员和场地设施、突发事件应急预案等进行了规范。《人才测评服务业务规范》国家标准是目前国内外唯一一部人才测评服务业务标准，重点对从业人员基本【详情】