如果取消一年一度的绩效考核，而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为，可能会带来更好的效果。　　年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。不幸的是，一年一度的绩效考核的效果往往事与愿违。虽然它的初衷是鼓励团队成员努力做好今后的工作，可是结果往往让员工感觉不被认可、不受重视，甚至灰心丧气。　　管理层则把绩效【详情】

     农历新年过后，迎来了2015年第一个求职跳槽旺季，即三、四月所谓的“金三银四”。一方面，春节后一些企业实施新的规划，并招聘新鲜血液补充流失员工；另一方面，职场人士也在春节后开始谋划新的发展。　　金融业人才需求大　　根据智联招聘春节后两周的在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网、电子商务行业以及基金、证券、期货、投资业【详情】

浦东新区所拥有的国际金融人才总数已经超过了上海的三分之二。18日，由浦东新区主办的浦东国际金融人才论坛暨浦东金融人才白皮书发布会在陆家嘴中国金融信息中心举行，并为“金融青年创新创业”俱乐部揭幕。为完整掌握浦东金融从业人员和金融人才储备状况，准确了解金融人才的结构和引进需求，以更好地改进浦东的金融环境，服务金融人才，去年，浦东新区金融局邀请千余家金融机【详情】

2014年新一轮国企混改、并购市场火爆、上市公司资本活跃等因素，掀起了中国私募股权投资新一轮热潮。有业内人士表示，2015年互联网、生物医疗等领域或成为业界持续追逐的热点。与私募基金数量爆发式增长相比，合格投资管理人才存在缺口。私募股权投资扎堆互联网《2014年中国私募股权投资年度报告》显示，2014年中国私募股权投资市场共有448支可投资中国大陆的基金完成募集，披露金额的423【详情】

    近年来，银行业人才不仅是民营银行和互联网金融机构争抢的“香饽饽”，在金融集团内部也被赋予转型突破的重任。记者获悉，平安银行的两位分行行长将分别空降平安证券、平安信托，出任新一任总经理。其中，平安银行广州分行行长杨志群即将调任平安证券总经理，平安银行南京分行行长冷培栋将出任平安信托总经理。业内分析称，中国平安董事长马明哲用银行系人【详情】

     如果说P2P分流了居民的理财资金，与保险之间尚且属于不同类型产品竞争的话，那么，少数P2P平台则直接成了吸走保险业“鲜血”的蚂蟥。《第一财经日报》记者多方调查了解到，如今有P2P平台将手伸向保险业，不但招募大量原属个险渠道的保险从业人员，而且还用各种手段对原本处于正常期的保单“做手脚”，给投保人造成相当大的损失。保险资金流【详情】