“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。     现今，“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：整天忙前忙后，可是却没人注意到你;自认为工作能力强，可总是【详情】

“就业的问题挺多的嘛！ ”昨天上午，面对记者的提问，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在新闻发布会上说，就业问题成为近期舆论关注的热点。 　　记者在人社部第二季度的新闻发布会上了解到，截至7月1日，我国高校毕业生签约率为68%。尹成基称，GDP每增长一个百分点，大体可带动80万-100万人就业。 　　【详情】

这段时间是求职和跳槽的好时机，我也被很多公司邀请做招聘顾问(更多是裁员顾问，汗……)。        我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。 　　更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大【详情】

许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种 考试 来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。  　　1?不宣而考的考题 　　招聘 考试 有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品【详情】

好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试 ，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。  　　好不容易，【详情】

眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的个人简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在个人简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历【详情】