3月20日，第三家民营银行获得开业批复。浙江银监局表示，温州民商银行（下称温商银行）各项开业准备工作已就绪，批准其开业。这是继深圳前海微众银行、上海华瑞银行获批开业之后的第三家。　　民营银行将加速扩容，并有相应的监管规则出台。据财新记者了解，银监会主席尚福林在2015年监管工作会议上表示， 扩大民营银行的试点范围，在总结首批试点工作的基础上，还要加快出台民营【详情】

     随着上市银行年报的陆续披露，银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话：“高管干一天，柜员干仨月。”不过，于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响？北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现，可能由于“限薪令”在2014年还未实施，商业银行薪酬仍然亮眼。  &nb【详情】

  为什么企业的中层主管或各部门主管会抱怨上级领导制定的指标不合理，任务复杂难度大，不可能完成？而部门员工又为什么会抱怨绩效考核不近人情？这些在企业中比比皆是的现象归根结底却是因为企业无法做到绩效指标的有效落实。     经过多年的企业实践与研究，华恒智信人力资源研究团队认为，现下大多企业的绩效指标无法有效落实主要存在以下四个方面的原因：&n【详情】

  绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而，很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇到了一些问题，有些公司苦不堪言，在放弃与坚持中徘徊，有些公司虽然在坚持却似乎变成了象征性的工作……     笔者没有显赫的企业背景，但很喜欢研究人力资源工作，喜欢将自己工作【详情】

  一直以来，我认为80、90人群，最大的特点之一就是有个性、常常以“真面目”示人，敢爱敢恨，不做作，或者可以用“真我本色”来总结这一特点，很多的宣传也常常鼓励人们要活出“真我”、“做自己”等等。于是乎，我们看到了很多人对自己的“缺点”常常以“我是屌丝”自嘲、不加掩饰、更别说要去改正，而对他人的优点【详情】

   不想做猎头了如何转型    小美在猎头公司做了2年，虽然业绩不错，但是她却感受不到真正的快乐。职业新鲜感也从最初的神往变为现在的厌倦。同时，她也非常迷茫，觉得猎头这份职业非常弱势，很多时候得不到尊重。想想自己都快30岁了，还得看别人眼色行事。而且从事猎头，自己有许多压力，有来自业绩的，也有来自上司和服务客户的，有时仅仅打电话进行客户维护【详情】