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中国的人才抄底
2009-07-20
日渐蔓延的金融危机加剧了美国的人才流失。同时,美国的竞争对手澳大利亚、加拿大已建立起类似美国的人才战略,德国、英国、法国进入21世纪后都改革了移民签证制度。中国、印度、韩国、巴西、墨西哥、越南等新兴国家都开始重视那些流失在海外的杰出人才,建立各类人才回归计划,除了中国只是出台绿卡制度之外,其他新兴国
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华尔街回归精品银行
2009-07-20
约瑟夫·佩雷拉(Joseph Perella)记起了华尔街以前的一个时代:当时,海湾石油(Gulf Oil)一笔1亿美元的债券交易,吸引了他当时的雇主——第一波士顿(First Boston)的全部注意力。 这位Perella Weinberg的创始人说,回想起上世纪70年代,“公司为那笔交易全力以赴。”他正在曼哈顿上东区古色
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基金公司狂揽华尔街高级人才
2009-07-20
本报讯在今年H1N1流行的时候,博时基金高管以及投资部人士总是有点提心吊胆,这个时候他们不得不冒着风险去面试那些从华尔街回来的高级人才。 正是欧美的金融危机给国内基金公司招揽国际化人才提供了机会,博时基金总裁肖风近期就表示,这次金融危机博时吸引了不少海外人才,而且博时选拔人才的标准也很高。 下
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简历要淳朴还是要花哨?
2009-07-20
目前正是大学生职场求职的黄金季节。但是,让很多周旋在求职场内的大学生感到纳闷的是,为什么他们精心设计、花大工夫去修饰的求职简历,往往得不到用人单位的垂青,反而是石沉大海呢? 上海用人单位的人力资源专家们“诊断”说,其中一个重要原因是大学生们还不会写简历。 在求职过程中,
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简历上千万别写这些废话
2009-07-20
我看过太多学生的简历,最大问题就是“废话”太多。所谓"废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,
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应聘外企什么样的求职简历易通过
2009-07-20
应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢? 柯达:内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份
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