网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。求职大学生如何通过网上求职推销自己？如何提高网上求职的成功率？专业人士认为，毕业生网上求职应注意以【详情】

     有一天，某大出版集团的老板 收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜 过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找【详情】

　经济危机的影响不断延伸，企业倒闭、下岗裁员随之而来，百年不遇的经济危机让09年就业形势变得越来越严峻。作为一个有几年经验的HR老江湖，觉得有必要在这个非常时期，把我所经历的招聘场面作个小结，对各位菜鸟、老油条百害而无一利(不好意思，一激动说反了)。废话就不多说了，上菜！ 　　一、端正心态：为什么我把这个【详情】

试试这两招：带上知识“见面礼” 利用实习作铺垫 　　进入七月，大学毕业生们正式走出校园，步入社会。当前受全球经济不景气影响，部分行业对人才的需求有所减少，同时毕业生大量走向社会，使得2009年毕业生就业压力较大。在当前情况下，毕业生如何提高求职成功率？ 　　求职可携“礼”而入 　　在【详情】

      不善于打破沉默 　　 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给【详情】

　很多网友提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。我不是心理学专业的，只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望网友们参与讨论。         一、先是面试官的心理 　　知道面试官的心理对于【详情】