随着经济结构调整以及刺激内需增长的各项政策红利逐步落地，金融行业也将面临着巨大的变化。作为以中高收入阶层为主要服务对象的银行类金融业将面临一场行业结构调整，以中低收入者为对象的金融服务将以个性化和便捷化为主要特征对传统金融行业带来新的调整。行业调整加大了对该类人才的需求，并随着部分行业增速下滑导致的社会就业压力增大而进一步增加。    【详情】

   2008年的那场金融危机重创全球经济，眨眼之间，7年过去了，当年华尔街的高管们如今都身在何方？　　现代快报记者 潘文军 编译　　贱卖公司后在桥牌界厮混　　贝尔斯登投行前CEO凯恩　　贱卖公司后在桥牌界厮混　　吉米·凯恩已经81岁了，曾几何时，关于贝尔斯登投行的悲惨命运，他有很多话要说。这是一家他耗费了15年心血的华尔街投行，却在金融危机中于2008年3月轰然【详情】

  3月20日，第三家民营银行获得开业批复。浙江银监局表示，温州民商银行（下称温商银行）各项开业准备工作已就绪，批准其开业。这是继深圳前海微众银行、上海华瑞银行获批开业之后的第三家。　　民营银行将加速扩容，并有相应的监管规则出台。据财新记者了解，银监会主席尚福林在2015年监管工作会议上表示， 扩大民营银行的试点范围，在总结首批试点工作的基础上，还要加快出台民营【详情】

     随着上市银行年报的陆续披露，银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话：“高管干一天，柜员干仨月。”不过，于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响？北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现，可能由于“限薪令”在2014年还未实施，商业银行薪酬仍然亮眼。  &nb【详情】

  为什么企业的中层主管或各部门主管会抱怨上级领导制定的指标不合理，任务复杂难度大，不可能完成？而部门员工又为什么会抱怨绩效考核不近人情？这些在企业中比比皆是的现象归根结底却是因为企业无法做到绩效指标的有效落实。     经过多年的企业实践与研究，华恒智信人力资源研究团队认为，现下大多企业的绩效指标无法有效落实主要存在以下四个方面的原因：&n【详情】

  绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而，很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇到了一些问题，有些公司苦不堪言，在放弃与坚持中徘徊，有些公司虽然在坚持却似乎变成了象征性的工作……     笔者没有显赫的企业背景，但很喜欢研究人力资源工作，喜欢将自己工作【详情】