大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？     【详情】

　1、开口言钱者不要     报酬不是不可以问，只是不要太执着。     问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。     2、纠缠不休者不要     招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎【详情】

  面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？     首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。     面试中的难题【详情】

   哈市一家鲜牛奶公司招聘业务员和内勤，通知10名求职者面试，可是当天只有2名求职者来参加。记者了解到，目前很多企业都遭遇了类似的面试失约。     面试通知10人只来俩     “别看我们登记了这么多求职者的信息，但是接到通知能来面试的也就十几个。&rd【详情】

 　新华网太原６月１４日专电（记者王炤坤）山西省就业指导中心日前公布了山西省社会保险补贴申报办理指南，对申报社会保险补贴的范围和标准以及社会保险补贴的险种等做出了明确规定。     据悉，申报社会保险补贴的人员范围是：在山西省就业指导中心存档、持有《就业失业证》的就业困难人员中实【详情】

力资源和社会保障部副部长胡晓义11日下午在中国政府网与网民在线交流时表示，事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革：     一是事业单位的人事制度改革。过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到底使用什么样的人事制度，这个制度要规范【详情】