企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。     实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明；而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得【详情】

“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。08年，哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？ 　　1、软件工程师：两极分化 　　薪酬水平：年薪6万15万元 　　职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析，在该行业【详情】

对于许多民营企业而言，奖金真是个让人又爱又恨的东西。 　　在国有企业“一统天下”的年代，奖金并不是对特殊贡献或额外工作的报酬，而变异成为员工的一种经常性福利，根本无法起到激励的作用。民营企业优于国有企业的一个重要方面在于运用奖励机制【详情】

   在金融海啸的洗劫之下，股价暴跌，市值剧减，企业高管的薪酬和各种奖励引发争议，不仅是新科总统奥巴马义愤填膺，就连世界最高级别的G20金融峰会也将此列入重点关注的议题之一。 　　高管薪酬和激励的合理性有两种理论解读：其一是生产要素论，即把管理定义为生产要素，于是把管理层的收入界定为特殊【详情】

1.一定要有独立的人格、独立的思想。 一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。 在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核【详情】

　　面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在刚见面的10分钟给考官留下完美印象。 　　案例 　　在一个非常严肃的面试场合，Susan正在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养，最强调的是【详情】