我国在2000年实行基本养老保险省级统筹的任务根本没有完成，即便在今天，离实行基本养老保险省级统筹的目标仍然相距甚远。社会保险统筹层次过低，治理分散，限制了劳动力的流动和共济功能。因此，提高社会保险统筹层次，实现社会保险基金省级统筹，仍是我国当前和今后一段时期社会保【详情】

晨报记者 刘映花 金融危机带热“第三方派遣”         在人力成本紧缩、工作岗位稀缺的今天，“短工皇帝”似乎正成为一种流行职业。近日，一种名为“第三方派遣”的用工方式在IT等领域开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和【详情】

"金三银四"的才市、职场又要风起云涌了。IT业是跳槽的HOT地带，作为IT精英CIO在每年的跳槽大军里总能掀起一股热流，引领职业流向，令人羡慕。   然而今年冬天似乎特别冷，寒意逼人，让往年年关岁首为获得更好的职业回报而频频跳槽并屡屡如愿的CIO们开始缩手缩脚，一筹莫展，甚至为生计而忧了。   【详情】

       随着“职业规划”这一热门词汇的流行，职业寿命也渐渐地被更多的职场人所关注。昨日，调查结果显示，有近七成的被调查者，在做职业规划时“职业寿命”的考虑比重超过了50%,此外，薪酬福利、企业规范仍是职场人评价工作好坏的重要标准之一。据了解，此次关于职业【详情】

　证券时报记者 孙 媛 　　本报讯 普华永道（中国）发表的《2008年中国上市企业人力资本影响力研究报告》称，提高人力资本核心竞争力是中国企业渡过经济危机并实现长期可持续发展的良策，与美国及欧洲企业相比，中国上市企业人力资本有效性存在着极大的提升空间。 　　报告指出，中国企业的“薪酬福利成本与总成本的【详情】

　广州日报讯（记者 余琴） 经济形势严峻，不少企业都无力承担与前些年相同的薪资涨幅或奖金水平。部分公司裁掉了一批人后，企业留下的核心骨干员工承担了更大的工作量，而市场上其他一些具备实力的公司也虎视眈眈，随时可能挖走你企业最后的竞争力人才。当没有加薪和奖金时，企业该如何留住员工的心？美世最新调查表明，在【详情】