求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。 　　求职前作好充分准备 　　一、通过多种渠道收集、了解就业【详情】

        在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 　　最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了【详情】

        国际专业会计师协会ACCA曾分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面，进行一场长达两个【详情】

     专家机构点评：能力比知识更难培养 　　职业顾问白玲认为是否求职成功与每个人的特质有关，不能完全看其背景和专业知识，更多的是让用人单位看到你的核心能力，因为知识比能力要好培养得多，不会会计、英语差点都可以学，但一些个人能力方面的素质却不是可以在短时间学会的，而小晴最大的优势是【详情】

           美国规则讲求细节 　　一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组【详情】

      瑞典是个世界著名的高福利国家，许多国家鼓励人们努力工作，而瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。瑞典政府解释说采取这一措施是为了安排长期失业人员上岗，为他们最【详情】