1.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。　　求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后赞美老板，创造彼此的良性循环。　　2.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。　　求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快【详情】

　公与私，本来是黑白分明的两个领域，在现实世界中却注定会有交集。和上司聊私事，该是一段短暂的情感穿越。在特定情境下，双方同时到达公私模糊的边界，交流，然后离开。问题是，去之前，你该调整到什么状态;去之时，你该如何自处;离之后，你又将如何面对?　　上司是谁?　　TA的在意是适可而止的　　各种与上司聊私事的动机：搞好关系啦，获得关照啦，老板有亲和力啦，视老板为朋友啦，【详情】

　人们常说“性格决定命运”，可以说性格开朗的人更有人缘，在职场中更受领导和同事们的喜欢，也更有发展空间，而性格内向的人怎么办，要如何在职场中打出自己的一片天?其实，不管是性格内向还是性格外向都有属于自己的优势，当你可以充分发挥出自己内向性格的优势时，同样具备职场竞争力。　　一、在需要的时候，找到能安静工作的方式　　大概对于一个性格内向的人来说，没有【详情】

嫉妒型上司　　案例：　　倪懿对上司的提拔很是感激，常常以拼命工作的态度来感谢男上司的知遇之恩。然而上司并不领情，常常给倪懿脸色看。倪懿以为自己的工作还没做到位，于是更加勤奋！ 　　“你再勤奋，你的上司也不喜欢你啊，你以为是你的上司提拔你的？其实你是副总亲自提拔的！”同事小王提醒倪懿。倪懿还是不明白。小王又说：“你的领导嫉妒你啊，你越努力，【详情】

     你是老板，这是你的生意，所以你可以为所欲为，是吗？嗯，从技术上讲，是的，只要不违反任何法律。但是仅仅因为你可以做，这并不意味着你应该那样做。这里有5件事你需要停止做的事情，即使这些是合法的。    1.拉某人入伙后，再去调查他的背景。似乎是越来越流行的是，越过讨厌的纸面工作，就先让一个人开始工作。毕竟，时间就是金钱，对吗【详情】

    副职是尴尬的角色，往往有8大尴尬。    一是常规情况下只为正职做参谋而不决策，执行组织的决策又不承担责任。无论自己多么努力和智慧，出了成绩是正职的，有什么失误也是正职的，自己最多是个配角。这两点作为中间层的副职体会最深。    二是虽然副职也是领导者，但无论大小事情，只要是工作，往往必须向正职打招呼汇报。如【详情】