身在职场，虽不是江湖的刀光剑影，但是人人都是人精，各有算盘。职场中，千悲哀万悲哀，最悲哀的莫过于老板不重视你。身边有很多的同学如此埋怨：“老板不管我，一年到头见不到老板几面。”“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去【详情】

　央企调薪了，社会误解会消除吗　　本报记者 王敏 赵玲玲　　央企薪酬改革一直是各方比较关注的话题。日前，央企负责人薪酬制度改革方案经政治局会议审议后通过，这被视作收入分配制度改革的一个重要突破。专家表示，改革要取得实际效果，同时也为了消除社会对央企薪酬方面存在的误解，需要做到公正、平等和公开透明。　　话题一：本轮央企调薪真正调的是什么？　　《中国企业报》：为何【详情】

    银行光环下的“金融民工” 高薪多数只是传说　　■本报见习记者 彭 妍　　央企高管限薪令出炉，银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。银行的工作是否真的像外界认为的那样“高大上”？近日，《证券日报》记者对身边在银行工作的朋友展开调查，结果发现，实际情况并非表面上那样简单。　　高薪得之不易　　近日，本报记者分别调查采访了在国有行、股【详情】

     近几年，国内电子商务外延在不断增加，以金融产品、旅游产品、精品消费为代表的物流电子商务表现突出。另外移动互联网突飞猛进，用户消费习惯日益移动化，移动电商的崛起已成必然。行业虽然在快速发展，然而据最新的薪酬调研报告显示，近几年电子商务行业薪酬涨幅乏力，行业高薪神话开始落下帷幕。薪酬增长乏力        这份【详情】

2014年9月16日至9月25日，中智第十二届薪酬福利调研发布会分别在北上广等多地举行，此次发布会的主题为“信息可视化——人力资源管理数据挖掘与创薪”。随着各行业劳动力市场信息日益密集化，HR将更多关注整体薪酬及其各部分的优化，降低薪酬福利运营成本要求针对各行业的人力资本数据进行有效地搜集、整理、建模，最终通过可视化工具将数据背后隐匿的规律应用于企业【详情】

　关于公司高管的薪酬问题，活跃的股东、监管机构和立法者已经争论了多年。批评者往往把重点放在公司CEO的高额薪酬上，认为与普通员工相比，公司CEO的薪酬飙升得太快。另一方则称，这是由供求关系决定的。　　但是，当你揭开任何一家公司的面纱，来考察高管的薪酬问题，你会突然发现，问题远比想象的要复杂的多。因为高管的薪酬福利往往包括工资、津贴、奖金、股票期权和股票赠与等多个项【详情】