嫉妒型上司　　案例：　　倪懿对上司的提拔很是感激，常常以拼命工作的态度来感谢男上司的知遇之恩。然而上司并不领情，常常给倪懿脸色看。倪懿以为自己的工作还没做到位，于是更加勤奋！ 　　“你再勤奋，你的上司也不喜欢你啊，你以为是你的上司提拔你的？其实你是副总亲自提拔的！”同事小王提醒倪懿。倪懿还是不明白。小王又说：“你的领导嫉妒你啊，你越努力，【详情】

     你是老板，这是你的生意，所以你可以为所欲为，是吗？嗯，从技术上讲，是的，只要不违反任何法律。但是仅仅因为你可以做，这并不意味着你应该那样做。这里有5件事你需要停止做的事情，即使这些是合法的。    1.拉某人入伙后，再去调查他的背景。似乎是越来越流行的是，越过讨厌的纸面工作，就先让一个人开始工作。毕竟，时间就是金钱，对吗【详情】

    副职是尴尬的角色，往往有8大尴尬。    一是常规情况下只为正职做参谋而不决策，执行组织的决策又不承担责任。无论自己多么努力和智慧，出了成绩是正职的，有什么失误也是正职的，自己最多是个配角。这两点作为中间层的副职体会最深。    二是虽然副职也是领导者，但无论大小事情，只要是工作，往往必须向正职打招呼汇报。如【详情】

     身在职场，虽不是江湖的刀光剑影，但是人人都是人精，各有算盘。职场中，千悲哀万悲哀，最悲哀的莫过于老板不重视你。身边有很多的同学如此埋怨：“老板不管我，一年到头见不到老板几面。”“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去【详情】

　央企调薪了，社会误解会消除吗　　本报记者 王敏 赵玲玲　　央企薪酬改革一直是各方比较关注的话题。日前，央企负责人薪酬制度改革方案经政治局会议审议后通过，这被视作收入分配制度改革的一个重要突破。专家表示，改革要取得实际效果，同时也为了消除社会对央企薪酬方面存在的误解，需要做到公正、平等和公开透明。　　话题一：本轮央企调薪真正调的是什么？　　《中国企业报》：为何【详情】

    银行光环下的“金融民工” 高薪多数只是传说　　■本报见习记者 彭 妍　　央企高管限薪令出炉，银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。银行的工作是否真的像外界认为的那样“高大上”？近日，《证券日报》记者对身边在银行工作的朋友展开调查，结果发现，实际情况并非表面上那样简单。　　高薪得之不易　　近日，本报记者分别调查采访了在国有行、股【详情】