与其说金融企业高管薪酬的金字塔是金融业的行业特殊性所赋予的得天独厚的生财有道所赐，不如说大多是在利用其行业的特殊性对国有资产或纳税人利益超乎寻常的掠夺和占有的基础之上建筑起来的。公权私用，就是躲藏在其背后的潜规则。从中国国情出发，实事求是地去衡量和限薪，不仅是道德纠偏的需要，也是国有资产夺回话语【详情】

  经济寒冬中，欧美等国的金融机构忙着裁员，而我市银行业却频频出手招揽人才，展开新一轮围绕着优质人才的“抄底接力”。前天，记者从我市多家金融机构了解到，今年各大银行新增岗位需求与去年基本持平，不过岗位要求更高，薪酬较往年略有上升。 　　在本月上旬举行的我市2009年春季人才交流大会上，温州【详情】

　核心提示：继上海金融招聘团之后，新一批国内基金公司已经远赴美国开始招聘工作。早报记者昨天就招聘一事向国内几家大、中型基金管理公司确认，确有公司已委托某投资机构，在海外寻找合适的“国际人才”，但由于海外高端人才难觅，国内基金公司对海外人才的招聘越来越不热心。   　　新一批国内基金公司【详情】

      一位基金研究员分析称，目前看来，基金公司招募的都是高级经理类别的人才，可以说明机构手中资金丰富，急于投资。这是积极的信号，将增加市场资金供给量，同时带来信心。 　　“钱多，人少，速来！” 　　《每日经济新闻》调查获悉，在当前流动性较为充裕的大背景下，无论公募【详情】

　　国泰君安天价薪酬仍存四大疑点 　　2006年国泰君安实际支付的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年为12.4亿元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。 　　近日媒体报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的强烈关注，更对【详情】

　　如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。 　　身在职场【详情】