绩效考核管理困难的原因很多，有方案不合理的原因，有公司执行力不强的原因，也有企业文化的原因，但是对绩效考核管理理解不透，执行过程中没有抓住绩效考核管理的根本目的，机械执行也是一个很重要的原因之一。    一是绩效考核管理泛化，公司一切事务都纳入绩效管理，导致参与绩效考核的内容过多，冲淡了关键绩效指标。考核考核管理实际是期望通过【详情】

    近日，中智第十二届薪酬福利调研发布会分别在北上广等多地举行，此次发布会的主题为“信息可视化—人力资源管理数据挖掘与创薪”。随着各行业劳动力市场信息日益密集化，HR将更多关注整体薪酬及其各部分的优化，降低薪酬福利运营成本要求针对各行业的人力资本数据进行有效地搜集、整理、建模，最终通过可视化工具将数据背后隐匿的规律应用于企业人力资【详情】

    虽然未有明确的时间表，但是税制改革已经在向纵深发展。在资源税、房产税、个税等纷纷曝光未来改革方向后，《税收征管法》日前也启动修订大幕。    一位接近税务系统人士表示，此次修改最主要的是增加了个人征税系统的内容，即自然人纳入征管体制。这意味着，个人的工资、薪酬、不动产等收入，以及个人在银行、保险、证券等部门的财产也将被税务【详情】

     昨天从《新华仕邦人力资源指数报告（2014Q3）》发布会上获悉，包括北京、上海和广州在内的全国15个重点城市普通劳动者二季度薪酬同比增长7.74%，用工量则同比减少4.98%。根据该报告，劳动力供给减少导致二季度我国普通劳动者薪酬水平有所上升。    分城市来看，二季度普通劳动者薪酬增速排名前五的城市分别为：杭州、武汉、郑州、天津和长沙；普【详情】

    根据全国侨商联合会常务副会长华生的统计，目前，国企负责人比政府官员同一个级别的工资高了5至8倍，但是央企、国企与同等规模的民企ceo的收入相比，与真正市场经济的企业相比，其工资却是对方的1/10—1/50。央企高管与员工的薪酬差距在10倍以内。部分国企尤其是带有垄断性质的国企高管的薪酬过高久遭诟病，因此要进行薪酬制度改革。究竟如何调整央企高管的薪酬【详情】

      据《财经》报道 记者获悉，中央管理企业主要负责人薪酬改革的相关细则，已结束第二轮征求意见。此前诸多争议有所平息，核心高管限薪基本定调。        在第一轮征求意见期间，部分金融、央企高管对限薪反响强烈，而第二轮征求意见各方态度趋于缓和。一位参与上述细则拟定和讨论的权威人士对记者透露，第二轮征求意见【详情】