近些年，职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。职场中的你是否遭遇过冷暴力？你是如何化解的？是横眉冷对还是以暴制暴？甚至被逼“一走了之”的？现在就让我们一起来交流经验，为你支招！ 　　据印度亚洲通讯社报道，一项最新的研究结【详情】

在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。 　　据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士【详情】

　每个在职场上打拼的人都想在新旧年交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换份更好的工作，还是跟领导要求升职加薪。所以，不少人都开始打起自己的小算盘，但是金融危机的突然出现，让很多人打消了这一系列念头，晒年终奖的少了，害怕裁员的多了。很多人甚至为此患上了轻度焦虑症。因此，今年还折不折腾成为了职场热门话题【详情】

　　大学刚毕业那年，我在一家公司当接线员。一天下午，我接到一个客户电话。电话那头的声音近乎咆哮，我耐心地解释，可是对方根本不给我说话的机会，接着便是一连串不堪入耳的词汇钻进我的耳朵里。我尽力克制着自己的情绪，但还是生气地挂上了这个毫无教养的电话，忍不住哭了起来。 　　主管罗姐是一个善解人意的上司，她【详情】

　　提前放春节假、无薪休假……时至年关，一些企业由于看不见来年的订单，想尽办法紧缩人事成本，减少开支。香港国泰航空推行员工无薪休假，已有1000多名客服人员提出了申请；台积电实行“做四休三”等工作时间安排；元旦假期，有公司从圣诞节一路休到元旦，长达11天；农历春节假期，有公司已传出准【详情】

　“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。 　　在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化【详情】