高管与员工相差百倍 旱涝保收成官员“养老院”——透视金融行业薪酬乱象　　中共中央政治局8月29日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有分析认为，作为国有金融机构改革的重点领域，触动利益最大的群体之一是金融业央企负责人。　　“新华视点”记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大，“高管【详情】

    继前海开源、中欧基金试水事业部制改革后，更多的公募基金开始研究制定事业部制的考核管理制度，尤其是中小型基金公司，试图通过制度创新来留住人才。    公募遭遇人才之殇    “新来的投资总监刚满一年就递交了辞职报告，不过公司目前还没找到替代人选，拖了大半年了还没有批准。”一家中小型基金公司内部人士透【详情】

　近日，有关央企、国有金融企业主要负责人薪酬可能面临大幅削减的消息引发关注。昨日，针对政策可能给金融业高管带来的收入变化以及人才流动等问题，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇教授接受了成都商报记者的电话采访。他认为，国有金融企业高管降薪是一件好事，既有助于缩小他们与普通员工之间的收入差距，同时也可以推动人才向民营企业流动，但这种流动不会是大面积的。　　【详情】

    这是最好的时代，也是最坏的时代。”——狄更斯的名言再次应验，经济下行其他行业遭受转型之痛及员工降薪，P2P人员却在享受涨薪的甜蜜，“跳槽后年收入涨幅最高超十倍，翻番是行业再普遍不过的事情！”一家深圳的P2P公司创始人王丹(化名)告诉记者，目前互联网金融人才奇缺。    P2P公司频现相互挖角、跳槽，今天还是这个公司【详情】

     据《极客网》不完全统计，截至目前，中国P2P网贷平台总数超1500个，每月新增几十家(上月增68家)，并且仍无退烧的迹象，随之而来的是人才争夺大战。　　据了解，很多人跳槽后年收入翻番，最高涨幅超十倍！既懂金融又懂互联网的跨界人才更是抢手，今天还是个小中层，明天就可能摇身一变，成为某平台高管。在行业里，50万元年薪仍一将难求，其火爆程度可见一斑。　【详情】

　人才动荡是国内基金业的老伤口。今年以来，不论是信托、保险等机构挖角带来的人才流失，还是业内基金公司之间高管的频繁跳槽，都无疑于在往伤口上撒盐。在此背景下，业内人士提出，为了整个行业的健康发展，人才培养亟需提上基金公司日程。　　人才乱象频出　　就金融机构而言，高管的变迁往往能说明该行业的整体人才供需状况。统计显示，今年年内，基金业已发生75起高管变动，去年全年【详情】