这是最好的时代，也是最坏的时代。”——狄更斯的名言再次应验，经济下行其他行业遭受转型之痛及员工降薪，P2P人员却在享受涨薪的甜蜜，“跳槽后年收入涨幅最高超十倍，翻番是行业再普遍不过的事情！”一家深圳的P2P公司创始人王丹(化名)告诉记者，目前互联网金融人才奇缺。    P2P公司频现相互挖角、跳槽，今天还是这个公司【详情】

     据《极客网》不完全统计，截至目前，中国P2P网贷平台总数超1500个，每月新增几十家(上月增68家)，并且仍无退烧的迹象，随之而来的是人才争夺大战。　　据了解，很多人跳槽后年收入翻番，最高涨幅超十倍！既懂金融又懂互联网的跨界人才更是抢手，今天还是个小中层，明天就可能摇身一变，成为某平台高管。在行业里，50万元年薪仍一将难求，其火爆程度可见一斑。　【详情】

　人才动荡是国内基金业的老伤口。今年以来，不论是信托、保险等机构挖角带来的人才流失，还是业内基金公司之间高管的频繁跳槽，都无疑于在往伤口上撒盐。在此背景下，业内人士提出，为了整个行业的健康发展，人才培养亟需提上基金公司日程。　　人才乱象频出　　就金融机构而言，高管的变迁往往能说明该行业的整体人才供需状况。统计显示，今年年内，基金业已发生75起高管变动，去年全年【详情】

　可能有很多人都还记得今年第二季度开局时的旺旺贷跑路事件，这起事件之所以如此引入瞩目，就是因为由于它的跑路，第一次引发了国内BAT巨头之一的百度对网贷推广业务的全面封杀，而自此之后，监管层有关机构的人员也开始在媒体上频频发表意见，四个红线之所以广受人知，也是从那个时候开始的。此后，更多的关于未来行业监管框架性方面的意见陆续出现在主流媒体上，由此，开始有一种声音【详情】

     随着今年个股期权等金融衍生品即将揭开面纱，国内金融及衍生品市场已经进入了战略发展机遇期，对复合型、创新型、国际化的高素质人才提出了迫切的需要，包括期货市场在内的衍生品市场期待“不拘一格降人才”。       在昨日中金所和中期协举办的“金融衍生品人才培养交流会”上，中国期货业协会会【详情】

　“希望温州人民少关注我，而是关注房价虚高，影子银行等问题。希望温州的实体经济能够浴火重生。”这句被认为是“吐血告白”的真情豪言出自一位47岁的男人之口，他的名字叫马兴。　　马兴，原温州市人民政府金融工作办公室副主任、温州市地方金融管理局副局长、复旦大学金融学博士。马兴与温州金改结缘于两年半前的三月，正是春意勃发的季节。满怀壮志的他成功竞聘【详情】