薪酬改革是典型的深水区改革(社论)　　国企老总的薪酬改革，是一次典型的深水区改革。薪酬的问题，复杂就复杂在，这既是体制的问题，更涉及到体制下每一个具体的人。　　因此，薪酬改革的消息传出后，与过去形容改革“春风”不同，“春风”变“寒风”，欢迎的不多，吐槽的不少。反对者最喜欢拿工行董事长姜建清举例：一年赚了2630亿元、要管理近50【详情】

     中共中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，记者就此采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。问：改革方案将适用哪些人员？答：改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事【详情】

    随着信息化技术的快速发展，传统的招聘工作与互联网结合得更加紧密，使招聘渠道更为多样化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……这些互联网流行的东西已经进入我们的视野，并逐步成为招聘人员的新装备。　　一、SNS：活用人脉关系做招聘　　1、认识SNS　　SNS，全称Social Networking Services，即社会性网络服务，指帮助人们建立社会性【详情】

　随着经济的发展和全球化经济的到来，企业间的竞争也越来激烈，银行作为特殊的服务行业，人力资源的管理对其尤其重要，人力资源管理是银行的核心内容，也是银行加强竞争的关键，可以说银行未来的竞争是人才的竞争。但是现在我国许多银行在分配制度、晋升考核、培训、激励机制等方面还存在很大的缺陷，存在着很大的人力资源风险，人才流失现象严重，银行的人力资源管理工作将面临着各种危【详情】

　校园招聘越来越受到众多企业的关注，校招也成为每个年度招聘计划的重点，尤其是大型的制造型企业和创新型企业，各个公司及负责校招的HR也拥有自己的一套校招流程和技术，对于如何进行选拔和录用合适的学生也成为HR们的工作重点，校招对学生、对人才的选拔也渐渐离不开MAP模型的运用，至少会侧重其中某一方面。　　M-mental capability 脑力、智力、心理方面的测评，这方面的考察主要集【详情】

     对于急于作大作强，急于参与国际竞争的中国企业来讲，空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说，如果一个企业想不借助空降兵就能作大，几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名企业，可以说没有一个是没有空降兵的。　　但是如果我们深入企业一调查，就会惊讶的发现，中国企业的空降兵招聘做得非常的失败。笔者最近的三个客户【详情】