当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇，人们议论纷纷，不妨来听听他们的说法和看法。 　　吴先生25岁某电脑公司经理：35岁以上的女人，就该退休在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，【详情】

   　据最新资料显示：国际上保险公司的精算师考试平均年限7-10年，这意味着：做个精算师不容易。至今我国只有３名精算师，其中２人在广州。  　　在中国，大多数人对精算师还相当陌生，只有那些在保险公司工作的业内人士有可能知道，精算师是保险公司的宠儿，是保险行业的精英。 　　从1992年我国开设国【详情】

新型代理人和投资人将出现    未来杰出人才可能公开上市    　《未来财富》一书作者迈耶认为，未来社会就像公司在股票交易所出售其股票和债券一样，杰出人才会在市场上公开出卖其所掌握的技能和成果，未来社会还会出现新型的经纪人和分析家，对个人的技能进行“包装”和担保。  　　同时，【详情】

　　据有关部门调查预测，未来10年内，我国需要5000名保险精算师。  　　保险业精算师不仅要具备保险业的专门知识，而且还要有预测未来发展方向的能力，是集数学、统计学、经济学、投资学及保险学于一身的保险业高级人才。我国保险法规定，在中国境内营业的保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算【详情】

　　员工在一间公司做了一段时间后，如果没有什么发展，学不到什么东西，这时，你稍加注意以下三种迹象，应尽快另寻一份你喜欢的工作。  与上司不合拍 　　你如果表现符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安？【详情】

与健忘型上司共事 　　有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的【详情】