当你进入某些企业，遇到那种土生土长，没有什么高学历的老板，是不是会有“有理说不清”的感觉？这种老板，从改革开放以后即已开始萌生，靠实力发展壮大，在老板族中占有相当数目。既然为谋前程，就要学会在这样的上司手下适应。 　　去除对“土”老板的偏见在一般人的眼中，这类老板没有多少学识，好象修养也不高，所【详情】

　 一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。 　　 　　 当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。 　　 【详情】

 　　今天，当招聘广告上出现“百万年薪”的字样时，再也不会有人像几年前那样激动不已和表示惊讶了。人们会把它看作是一个企业表示招贤纳士诚心的一种方式，或者是一种已经有些过时了的炒作方式，仅此而已。  　　或许因为，“百万年薪”对于太多的人来说，只能是一个无法企及的梦想？ 　　仅仅是感官刺激？ 【详情】

 　2001年7月的一项在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。 一、薪金变动 　　对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。 二、薪金满意度 　　无论是在【详情】

 　　工资集体协商制：第三次薪酬革命。 　　所谓工资集体协商制，说白了就是工会代表职工与企业老板就工资、福利等问题讨价还价。这一看似简单明了的名词，其背后的现实却不轻松。 　　在计划经济时代，企业的工资管理很简单，总额由劳动部门确定，工会的作用只是协调内部的分配方法。 　　薪酬的第一次革命始于１【详情】

 　　新经济时代是“烧钱”的年代，也是“高薪”职位产生的年代。但是，近期却流行一种“泡沫高薪”的说法，认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。事情是否如流行所说，专家认为，“泡沫高薪”误解了新经济含义，实际【详情】