2001年7月的一项在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。 一、薪金变动 　　对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。 二、薪金满意度 　　无论是在【详情】

 　　工资集体协商制：第三次薪酬革命。 　　所谓工资集体协商制，说白了就是工会代表职工与企业老板就工资、福利等问题讨价还价。这一看似简单明了的名词，其背后的现实却不轻松。 　　在计划经济时代，企业的工资管理很简单，总额由劳动部门确定，工会的作用只是协调内部的分配方法。 　　薪酬的第一次革命始于１【详情】

 　　新经济时代是“烧钱”的年代，也是“高薪”职位产生的年代。但是，近期却流行一种“泡沫高薪”的说法，认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。事情是否如流行所说，专家认为，“泡沫高薪”误解了新经济含义，实际【详情】

　　在猎头行业 ，一旦猎头公司推荐的人才被客户采用，将可以从客户手中获取相当于客户付给人才的30-40%的年薪数作为报酬。也就是说，猎头的费用相当于某一职位三、四个月的薪水，这对企业来说的确是一项不少的开支，不是一般企业能支付的。 　　像美国有一家有名的老牌猎头公司斯宾塞一斯图亚特公司，他们利用其广泛的网络【详情】

　　随着外资企业在华雇员当地化的趋势，外企任用当地雇员担任高级管理职务的越来越多。据一家人才顾问公司负责人介绍，近两年来这家公司以猎头方式已为外资企业推荐了上百名经理级高级人才。这些经理级人才主要分布在通讯、电子计算机、化工、医药、消费品、食品等行业。这些高级人才的特点是： 　　（1） 有良好的教育【详情】

　　所谓企业伦理指的是企业的道德行为规范。企业的运行除了符合法律规范，即符合法律要求的“作为”和“不作为”之外，还必须符合社会习惯意识的道德规范，这就是“法治”和“德治”。 　　对一家猎头公司而言，企业伦理显得比一般的其他企业更加重要。企业委托猎头公司招聘人员的风险（劳动力商品的采购）将远大于企业【详情】