随着外资企业在华雇员当地化的趋势，外企任用当地雇员担任高级管理职务的越来越多。据一家人才顾问公司负责人介绍，近两年来这家公司以猎头方式已为外资企业推荐了上百名经理级高级人才。这些经理级人才主要分布在通讯、电子计算机、化工、医药、消费品、食品等行业。这些高级人才的特点是： 　　（1） 有良好的教育【详情】

　　所谓企业伦理指的是企业的道德行为规范。企业的运行除了符合法律规范，即符合法律要求的“作为”和“不作为”之外，还必须符合社会习惯意识的道德规范，这就是“法治”和“德治”。 　　对一家猎头公司而言，企业伦理显得比一般的其他企业更加重要。企业委托猎头公司招聘人员的风险（劳动力商品的采购）将远大于企业【详情】

  　　美国，一些名人的跳槽引起公众的关注。 　　如果问，是谁帮助德尔特航空公司首席执行官霍德成功跳槽？ 　　是谁帮助IBM鲁伯森纳ECA与NBA同名的麦克尔·乔丹谈下跳槽合同？ 　　又是谁为AT&T公司寻找到了新的高级管理人才，使该企业在8个月内的净收入达到2300万美元？  　　许多人都会回答：“【详情】

　　某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试： 　　“你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我【详情】

　　通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。 　　不要认为“我不【详情】

　　面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。 学会当一名倾听者 　　许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误【详情】