员工在一间公司做了一段时间后，如果没有什么发展，学不到什么东西，这时，你稍加注意以下三种迹象，应尽快另寻一份你喜欢的工作。  与上司不合拍 　　你如果表现符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安？【详情】

与健忘型上司共事 　　有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的【详情】

　　当你进入某些企业，遇到那种土生土长，没有什么高学历的老板，是不是会有“有理说不清”的感觉？这种老板，从改革开放以后即已开始萌生，靠实力发展壮大，在老板族中占有相当数目。既然为谋前程，就要学会在这样的上司手下适应。 　　去除对“土”老板的偏见在一般人的眼中，这类老板没有多少学识，好象修养也不高，所【详情】

　 一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。 　　 　　 当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。 　　 【详情】

 　　今天，当招聘广告上出现“百万年薪”的字样时，再也不会有人像几年前那样激动不已和表示惊讶了。人们会把它看作是一个企业表示招贤纳士诚心的一种方式，或者是一种已经有些过时了的炒作方式，仅此而已。  　　或许因为，“百万年薪”对于太多的人来说，只能是一个无法企及的梦想？ 　　仅仅是感官刺激？ 【详情】

 　2001年7月的一项在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。 一、薪金变动 　　对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。 二、薪金满意度 　　无论是在【详情】