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大型上市公司薪酬对比

大型上市公司薪酬对比

2014-07-25
     对A股的投资者而言,股市长期不振总伴随着对上市公司高管的不满,时常抱怨高管们拿着很高的薪水,却没有为投资者带来多少回报。  然而,由于制度等原因,尽管国内上市公司高管的收入已经不低,但相比美国上市公司高管而言,却依然可谓“寒酸”。美国的上市公司高管们除基本薪水外,还有年度激励和长期股权激励,而后两者乃收入的主要部分,不过长期【详情】
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2014年美国薪酬福利待遇最好公司排行榜

2014-07-25
      2014年5月23日美国雇主评价网站Glassdoor今日评出了2014年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司,谷歌排名首位。    Glassdoor指出,谷歌的高薪水、免费通勤,以及由顶级厨师长烹调食物等让员工感到十分满意。该结果源自Glassdoor对数十万员工的调查。  谷歌一位高级软件工程师对Glassdoor表示:“公司对我们的照顾无微不至,福利待遇【详情】
近八成毕业生最看重薪酬福利

近八成毕业生最看重薪酬福利

2014-07-25
      国家统计局上海调查总队日前公布了一项高校毕业生就业调查,调查对象包括2173名应届毕业生,除了上海11所高校的毕业生外,还有三成被调查者来自全国各地高校。(记者贺涵甫)【详情】
慧眼识英才

慧眼识英才

2014-07-25
      在招聘过程中,没有什么比发现应邀面试者根本不符合要求更令人垂头丧气了。因此,面试前必须适当筛选,运用推理手段找出被候选人忽略的、甚至有意隐瞒的特点。    首先,求职信应该能达到一定要求并提供基本资料。应聘者应该读过、并且注意了回信的要求。在信中,应聘公司的名称、地址拼写无误,信的内容合情合理,而且注明了年龄、性别、【详情】
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为何面试者屡屡爽约

2014-07-25
     何为“放鸽子”现象,对求职招聘有什么影响   百度曰:“放鸽子,现在这个词主流的意思是说不遵守诺言,带有欺骗的含义”。在这里,桂聘人才网对于面试者“放鸽子”现象,作如下定义:收到企业面试邀请的求职者,在已明确答复应邀前往面试的前提下,失约且不提前告知企业。   作为企业人力资源工作人员,每次面试安排,都是【详情】
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管理一严,员工就会辞职?

2014-07-25
 最近经常接到这样的问询电话,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。  其实要想解决问题就要找到问题的根源,那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职?  提到这个问题,很多人说到的一点就是钱,是钱少,是钱分配不公让员工感到痛苦,可问题是员工拿多少钱也感到少,【详情】
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