我做过一段时间HR，可能都称不上HR。处理过几种形式的招聘，最常用的就是网络招聘，那多如雪花的应聘简历，让人目不暇接。接到命令征召一名财务主管，一天就收到700封简历，那阵势我是第一次见，50M的邮箱爆满（近四年前）。拼命地看，头都大了。最后就挑几条主要的看，不符合的一律不考虑，看都不仔细看，顶多扫一眼两眼。【详情】

　中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力在接受记者采访时称，目前兼职者与用人单位发生的劳务纠纷呈上升趋势，特别表现为，一些企业的科学技术含量较高的机密被泄露，企业的技术产权被侵害，企业的大部分核心客户流失等，给企业的发展造成了难以估量的损失。 　　企业态度 &nbs【详情】

       为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略【详情】

      继最近公司督察长刘建平转投中欧基金公司任总经理后，上投摩根基金公司再曝高层震荡消息。本报记者近日获悉，上投摩根基金公司总经理王鸿嫔近期可能离职，公司董事会也将面临一次大洗牌。 　　王鸿嫔毕业于台湾“清华大学”经济系，1992年加入摩根富林明资产管理集团，历任台湾摩根富林明【详情】

        金饭碗，也被摔破了。 　　金融危机下，保荐代表人正成为部分券商的心头之患。高盛高华终于作出了艰难的选择——裁去2名保荐代表人。 　　“高盛高华的本次裁员行动中，两个保荐代表人进入被裁之列。其保荐代表人将由10名降至8名。”一位接近高盛高华的券商人士透露。 　　【详情】

　　你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工【详情】