继最近公司督察长刘建平转投中欧基金公司任总经理后，上投摩根基金公司再曝高层震荡消息。本报记者近日获悉，上投摩根基金公司总经理王鸿嫔近期可能离职，公司董事会也将面临一次大洗牌。 　　王鸿嫔毕业于台湾“清华大学”经济系，1992年加入摩根富林明资产管理集团，历任台湾摩根富林明【详情】

        金饭碗，也被摔破了。 　　金融危机下，保荐代表人正成为部分券商的心头之患。高盛高华终于作出了艰难的选择——裁去2名保荐代表人。 　　“高盛高华的本次裁员行动中，两个保荐代表人进入被裁之列。其保荐代表人将由10名降至8名。”一位接近高盛高华的券商人士透露。 　　【详情】

　　你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工【详情】

　　30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“三十而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“三十而富”和“三十而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。 “三十而富”是怎么诞生的？ 　　国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄，也不可能【详情】

　　我所效力的集团是一个典型的民营企业，集团与其它民营企业一样伴随着改革的春风一同发展，在短短十年内发展成为一个产值近20亿元的大型集团，在业内具有举足轻重的影响力；也与许多民营企业一样面临人才紧缺和管理落伍。于是集团痛定思痛，年薪20万正式对外招聘了一个MBA做执行总裁。目的是：让高层次人员带领集团公司【详情】

　　“孤独”一词总是和形单影只、心灵寂寥联系在一起。游子在异国他乡因远离家人而感到孤独；有人因不被人理解而感到孤独；有人因心灵积郁无法释放而感到孤独；作为企业的高层管理者（本文主要指企业的老板）又是为什么而感到孤独呢？在工作过程中接触到一些企业高层管理者，在交往过程中发现他们经常是孤独的，孤独的类型【详情】