人力资源部最近遇到了一件麻烦事。　　前天中午刚从外面吃饭回来，领导就怒气冲冲地找到了小张，要求他立马将某王姓项目经理换掉！理由是“对他非常不满意”，认为他缺乏责任心，工作主动性不高，“立马换人”，小张还在一头雾水当中，老板已经摔门而出，留下小张一脸无辜。　　小张跟王经理有过一面之缘。在小张的记忆中，王经理是位配合【详情】

     当John知道得到晋升的时候，感到非常激动。他认为新职责范围扩大，会有一次加薪机会。当升到新职位后不久，人力资源部进行绩效评估时，他的期望又进一步升高，认为离大幅度涨薪的日子不远了。    但是时间过了6个月以后，评估还没有结束，加薪也无着落。而且，John从来没有接受过一次试用期绩效评估。这个绩效评估本来也应该会给他带来小幅加薪的。&n【详情】

    绩效考核管理困难的原因很多，有方案不合理的原因，有公司执行力不强的原因，也有企业文化的原因，但是对绩效考核管理理解不透，执行过程中没有抓住绩效考核管理的根本目的，机械执行也是一个很重要的原因之一。        一是绩效考核管理泛化，公司一切事务都纳入绩效管理，导致参与绩效考核的内容过多，冲淡了关键绩效指标。考核【详情】

      “对公司优秀人才的盘点就是资产的盘点，你们公司有多少钱，实际上就是有多少人。”马云曾如此描述公司人才的重要性。　　实际上，虽然BAT三家企业的人才战略与高管结构各具特色，但是在选择人才方面，更重要的是出于“是否适合自己发展战略和目标的要求”，任仕达(中国)IT行业业务经理张晶晶发现，三家企业虽然各具特色，但最近体现【详情】

银行、保险、证券，哪个行业最能涨工资？　　保险vs互联网，那行更有钱途？　　保险行业三类抢手人才流动性有多高？　　保险公司金牌业务员北上广随便置业、高管年薪数百上千万的报道频频见诸报端，令保险业成为收入最神秘的行业。日前，韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）发布了保险行业薪酬调查，告诉你一个真实的保险业薪酬真相。　　调查显示，保险行业薪酬呈现出稳【详情】

    一年前，天弘基金的某高管为了股权激励而另谋出路。他带领几位部下加盟了万家共赢资产管理有限公司，这是国内首家员工参股的基金公司子公司，率先在业内实现了股权激励。     然而，意想不到的是，一年后，天弘基金成为了国内资产管理规模最大的基金公司，更超出意料之外的是，6月天弘基金员工持股计划落地，200多位员工均成为了国内最大资产管理【详情】