股权激励难除弊病　　基金业人员流动的速度正在加剧，人才荒悄然蔓延。　　突发老鼠仓窝案的海富通基金率先告急，公司旗下11只权益类产品如今仅剩下4位基金经理，其中两人的基金管理经验不满一年。　　人才流失正在困扰着整个行业。根据Wind统计，截至7月11日，年内已有252只基金（ABC份额合并计算）宣布基金经理变动，其中108位基金经理离职，目前每位基金经理平均【详情】

　国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前，国际人才争夺战日趋白热化，美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国国家安全。在人才争夺战不断加剧时，我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势，中国绿卡被戏称世界“最卡”。如何扭转我国在人才竞争中的劣势地位，为实现“中【详情】

     随着我国经济的发展，社会对人才测评的需求不仅仅是量的增长，而且会向深度和广度方向发展，现有的测评项目、方法、技术将被新的测评项目、方法、技术所替代。入世后，我国的人才测评业面临着如下几个方面的严峻挑战。　　　　一、垄断体制制约　　　　从整体上看，我国人才测评的管理体制基本还是计划经济下的行政管理模式。这种行政管理模式显然不能适应市场【详情】

    人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。　　一、对一些专业性【详情】

　求职者随便在网上搜索合适的工作就会在电脑屏幕上出现，然后求职者就发送简历，其实发简历还是需要一些求职技巧的。　　一、网上投简历巧用职位搜索　　职位搜索功能是在招聘网站上具备的基本功能，也是最重要的一个功能，求职者可以按照职位搜索功能的提示，选择工作的地点，工作的时间，工资的范围，还有你想从事什么行业，你想要的职位，等等进行搜索，找到合适自己的工作。 　　二【详情】

　　又是一个找工作的高峰期，各个高校的大学生都在努力找工作，为赚的自己的第一桶金努力，为能找到适合自己的工作而奔波。时间久了，很多人同样就会想都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡屡失败呢？　　据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而【详情】