人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。　　一、对一些专业性【详情】

　求职者随便在网上搜索合适的工作就会在电脑屏幕上出现，然后求职者就发送简历，其实发简历还是需要一些求职技巧的。　　一、网上投简历巧用职位搜索　　职位搜索功能是在招聘网站上具备的基本功能，也是最重要的一个功能，求职者可以按照职位搜索功能的提示，选择工作的地点，工作的时间，工资的范围，还有你想从事什么行业，你想要的职位，等等进行搜索，找到合适自己的工作。 　　二【详情】

　　又是一个找工作的高峰期，各个高校的大学生都在努力找工作，为赚的自己的第一桶金努力，为能找到适合自己的工作而奔波。时间久了，很多人同样就会想都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡屡失败呢？　　据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而【详情】

      1、要表现得友好，善于交际，善于说话。要泰然自若，不受各种压力的影响，不要讲笑话！不要发牢骚和批评他人。　　2、对自己的专业要非常熟悉，在回答问题时可以主动要求多谈一些，但回答不要太教条、太死板。抓住适当的机会，告诉主试人你有哪些经验和能力，简洁地谈谈你过去做出的成绩。　　3、不要自吹自擂，急于推销自己。相反，要让主试人自己觉得他【详情】

   　现今，“毕业就失业”成了众多毕业生的口头禅，由此我们也可以看到一年比一年严峻的就业形势。　　众所周知，社会因素是我们不能把握的，而个人因素却是我们可以克服的。我们怎样才能通过个人努力，让求职之路畅通无阻呢？　　一、未雨绸缪打有准备之仗　　哈佛商学院曾经作过一项抽样调查，学生十年后希望成为什么样的人？100%的人选择在商场上拥有财富、成就【详情】

   希拉哈格曼25岁时，她妈妈被诊断出乳腺癌。当时，哈格曼已经当了七年的脱衣舞娘。她妈妈的病让她开始扪心自问：“我到底对我自己的身体和我的人生干了些什么？”    她决定金盆洗手。当她决定重返更为主流的行业时，她清楚，得好好修饰一下自己的简历，用点委婉的说法。所以她自称为女演员，或是舞蹈演员，或是“情色舞蹈演员”，她回忆【详情】