中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足【详情】

　　快到年底了，不想跳槽的人也纷纷沉静下来，为年底的红包添砖加瓦，为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟获得不成正比，错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈，不择手段，在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的高【详情】

　　1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 　　2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自【详情】

 　　关教授是位老职场，具有强横的职场搏杀功力。关教授工作以后官运亨通，一直坐到一局之长的高位。45岁那年，他突然跌倒，被“发配”到我所在的学院当了一名普通教师。但他迅速爬起，在五年间竟连克讲师、副教授评审两关，且当上了教研室主任。 　　关教授和我是半师半友。当初教研室分工，明确在业务上关教授带【详情】

　许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……     这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？     林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。     因为这个家族企业的人际关系太复【详情】

 　1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。     2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。     3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。     4.不必什么都用“我”做主语。     5.不要向朋友借钱。 &nbs【详情】