职场新人，有无数问题要面对，有无数课题要学习，关键课题大概有三： 一、个人品牌 要相信每个人的工作都存在交换的可能性，不管有何理由，都不会改变这样的事实。这是不是意味着随时有丢掉饭碗的可能性呢？也未必。因为每个人都有自己的特质，特质是无法互换的。勇气、承担感、正直可靠等等都属个人特质，对特质的要求【详情】

身体不舒服，人们会去看医生，心理有问题，人们会去咨询心理医生，但如果找工作不顺利，或者企业招不到人才，有没有想过找“医生”望闻问切开医方？目前，一种叫职业指导师的“职场医生”正为人们所了解，但记者从有关部门了解到，“叫好不叫座”仍然是目前广州市职业指导市场的现实状况。 实例：经指导茅塞顿开 “来了【详情】

在今天的大学校园里女生与男生的比例已趋于接近，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女大学生应该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。 女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因，也有自身的原因。从社会历史【详情】

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。 三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上【详情】

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。 场景一：看到广告后 Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘【详情】

离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。 第一步：告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的【详情】