人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。　　一、对一些专业性较强的【详情】

1、履历分析　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得【详情】

    随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前，一半以上的美国企业参照人才测评的结果选拔各层次的管理人员。　　　　人才测评在国外的普遍使用是有充分理由的。第一，它是建立在认真【详情】

   随着A股年报的陆续出炉，备受关注的上市公司高管薪酬排名也浮出水面。已披露年报的A股上市公司数据显示，去年在所有上市公司高管薪酬总额为122 .3亿元。其中平安银行以7539 .54万元高居榜首；其次是万科A，以6717万元居于第二；民生银行以6543万元位居第三。去年前三名上市公司高管薪酬占所有上市公司高管薪酬的1.7%.        在应付职工【详情】

    2013年互联网金融屌丝逆袭，令传统银行惶恐不安。在激烈的竞争环境下，银行利润增速继续放缓。据Wind资讯统计，2010年—2013年银行业净利润同比增速分别为33%、29%、17%、13%.        银行高管的薪酬也受到一定影响，有半数高管的收入水平在下滑。但即便如此，绝对数额也依旧令人艳羡。      【详情】

       利润有当期性，风险有滞后性——这一点对于银行经营来说尤其如是。而当银行业资产整体风险“抬头”，银行高管们拿绩效薪酬的方式都不得不改变。       “一年考核下来本该拿到手的奖金，现在只能拿个七成，银行要扣下30%进行延迟支付，3年后才能全部拿到手。”一名大行总行管理层人士【详情】