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东吴证券领涨

东吴证券领涨

2014-07-22
    周二,券商股表现活跃,呈现全线上涨的态势,截止发稿,东吴证券、国金证券涨逾3%,广大证券、中信证券、国元证券、兴业证券等涨逾2%。        截至6月底,117家证券公司中109家实现盈利,占证券公司总数的93.16%。上半年证券行业实现净利润323.49亿元,同比增长32.3%。这是自2010年证券业业绩开始出现整体下滑以来半年净利同比增【详情】
券商并购渐入佳境

券商并购渐入佳境

2014-07-22
     纵观国内券商的发展史不难发现,国内券商并购可说经历三个阶段而今渐入佳境。从最初的分业管理、牌照经营,到风险处置,到后来的谋求积极扩张。最初的重组并购在1995年《商业银行法》颁布以来,我国实行银行、证券业分业经营,并清理信托、财务公司下属的证券公司,从此拉开国内证券公司并购重组的序幕。        同样经营一【详情】
P2P掘金百万亿资产证券化市场

P2P掘金百万亿资产证券化市场

2014-07-22
    在与互联网金融、P2P网贷跨界合作的各行业中,证券公司正在成为时下最为热门的一个领域。  继方正证券早前发布公告拟与顺网科技合作打造P2P投融资业务平台之后,近日,又有P2P平台投哪网获得广发证券全资子公司广发信德亿元投资,而P2P平台91金融也宣布获得了海通证券全资子公司海通开元的战略投资。  91金融联合创始人吴文雄介绍说,“借助互联网金融的契机【详情】
人才测评方法都有哪些?

人才测评方法都有哪些?

2014-06-22
   人才测评不是找最优秀的,而是找最合适的。人才测评方法很多,经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时,究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评,应该根据招聘的岗位而定,即企业在进行人才测评之前,应该作好岗位分析(即工作分析),只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后,才能让测评做到有的放矢。  一、对一些专业性较强的【详情】
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当今流行的人才测评方法

2014-06-22
1、履历分析  个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据与工作要求相关性的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把申请人各项得【详情】
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企业人才测评的五大误区

2014-06-22
    随着人才作为一种特殊的资源进入市场,越来越多的企业面临着人才选拔的难题,选对人才会给企业带来巨大的财富,选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前,一半以上的美国企业参照人才测评的结果选拔各层次的管理人员。    人才测评在国外的普遍使用是有充分理由的。第一,它是建立在认真【详情】
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