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猎头眼中的职场向上秘籍
2008-10-20
做猎头公司客户总监两年 做猎头这行已经两年多,我是越来越喜欢这个职业了。为了给客户公司寻觅最好最合适的人才,我总是颇费周章却也觉得很有挑战也极有乐趣。我们业内流传着这样一句话:“猎头从不为没工作的人找工作,猎头只为优秀的人找更好的工作”。当初自己也觉得这话很有嫌贫爱富之嫌。
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研究生能否高薪就业的十大影响因素
2008-10-20
就业是人生的一件大事,研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性,使得研究生就业与本科生又有所不同,这其中十个因素的影响值得注意。 ①专业力量 专业是影响研究生就业最明显的因素。 冷峻的现实告诉我们,如果专业竞争力不强,即使是名牌大 学的毕业生,可能也找不到理
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从HR角度谈应该如何把握面试机会
2008-10-20
我是01年开始从事HR工作,招聘工作从未间断过,在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻,以及从HR角度给面试者一些建议,并欢迎大家提出意见。1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣 我记得在一次招聘会上,有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的,我不知道是不是他们自己并不想应
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面试时谈到薪水千万别“谦虚”
2008-10-20
问薪,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 近日,一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者,最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前,小张接到该企业的通知,应聘物流管理职位。最后一轮面
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大学生求职面试被刷掉的五大原因
2008-10-20
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。 “死”因一:不切实际 叙述人:夏磊,男,23岁
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求职面试最忌提的几个问题
2008-10-20
一忌问招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现 二忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们
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