做企业不是容易的事情，要承受极大的压力，经受很大的诱惑。这种不容易不仅表现在自己创办企业上，也表现在领导，运营一家企业上。在这个过程中，你会遇到各种起伏，各种高山和低谷。虽然你不能把生活给你的每一次考验，都变成一种益处。但是一些理解我们的经历的人，或者经历过我们的经历的人说出的话，会极大地提升我们的心灵，给我们更全面的视角，帮助我们【详情】

     在职场中，虽然你工作很努力，却有可能得不到上司的认可；虽然你准备了一份详尽的资料，却仍不能在这场谈判中胜出；虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通，却又恼火于他们过火的玩笑……你感到沮丧，甚至开始怀疑自己的工作能力。       然而，事实上问题并不是出在你的工作能力上，而在于你是否有良好的人际关系。【详情】

    无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力       面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维【详情】

    这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。       从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因【详情】

    私董会不只为CEO们提供了一种新的领导力发展模式，或将引发一场企业家的学习革命。它近乎完美地迎合了这个时代的互联网精神：平等、参与、去权威化、去中心化，成为“后EMBA时代”CEO们社交、学习、互动与成长的重要方式。       “私人董事会”的英文原文是“Peer Advisory Group”，直译为“同僚【详情】

   职场如战场，端铁饭碗的人日子并不好过。由智联测评研究院联合中科院心理研究所做出的《2013年中国职场心理健康调研报告》（下简称报告）昨日发布。本次调研采用网络定量问卷方式，共收集包括北上广深等一线城市在内的有效样本量11032人。数据表明，国企和事业单位人员工作耗竭感和抑郁感明显高于其他 类型企业。高层管理者心理最健康      从2011【详情】