1、履历分析　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得【详情】

    随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前，一半以上的美国企业参照人才测评的结果选拔各层次的管理人员。　　　　人才测评在国外的普遍使用是有充分理由的。第一，它是建立在认真【详情】

   随着A股年报的陆续出炉，备受关注的上市公司高管薪酬排名也浮出水面。已披露年报的A股上市公司数据显示，去年在所有上市公司高管薪酬总额为122 .3亿元。其中平安银行以7539 .54万元高居榜首；其次是万科A，以6717万元居于第二；民生银行以6543万元位居第三。去年前三名上市公司高管薪酬占所有上市公司高管薪酬的1.7%.        在应付职工【详情】

    2013年互联网金融屌丝逆袭，令传统银行惶恐不安。在激烈的竞争环境下，银行利润增速继续放缓。据Wind资讯统计，2010年—2013年银行业净利润同比增速分别为33%、29%、17%、13%.        银行高管的薪酬也受到一定影响，有半数高管的收入水平在下滑。但即便如此，绝对数额也依旧令人艳羡。      【详情】

       利润有当期性，风险有滞后性——这一点对于银行经营来说尤其如是。而当银行业资产整体风险“抬头”，银行高管们拿绩效薪酬的方式都不得不改变。       “一年考核下来本该拿到手的奖金，现在只能拿个七成，银行要扣下30%进行延迟支付，3年后才能全部拿到手。”一名大行总行管理层人士【详情】

    国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距已成为当下公众诟病的问题。分析人士指出，国企的分类管理必须细致到位，高管薪资水平不能简单地与企业效益挂钩。竞争性行业国企高管薪资应体现同行业管理人员的平均水平，垄断性行业则应相对弱化。在国企内部，不同岗位、部门之间也应该建立市朝的考核机制，做到合理分配。      也有专家认为，对【详情】