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人事经理是如何挑选简历的

2008-10-06
  暑假到来,又到了招聘的时候,公司需要增加新鲜血液,我在人事部面对如山样的简历大叫恐怖。在办公室里翻了无数份2008年毕业的大学生求职简历,竟然没有发现一份可以让人眼睛一亮的特别简历,几乎千篇一律的薄薄几张纸,寥寥几笔。   再没有比看相同的东西看足八九个小时更累的事情了吧!   匆匆一眼,心中已【详情】
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应聘时节,你的个人简历是否夺“眼球”?

2008-10-06
  正是应聘时节,恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美个人简历显得极其重要。不过,太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦,她从上学期开始策划个人简历,甚至花200元上相关培训班,最后花费2000多元,用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了个人简历,没想到,竟然被用人单位以“没有重点、【详情】
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做一份“适销对路”的个人简历

2008-10-06
你是否在职业发展方向上举棋不定?你是否想重返以前所从事的行业?你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己?        如果你的答案是“yes”,那么你需要重新检查自己的求职策略,在个人简历的制作上,也需要重新定位与“包装”。        许多求职者的个人简历【详情】
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写个人简历需要注意的通病

2008-10-06
   华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40多份简历了,可是至今没有电话通知面试;华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优,可是挤了几场招聘会之后,工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。     记者发现,应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,大家或多或少都对自己【详情】
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跨专业求职,如何把握成功几率?

2008-10-06
   在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例,希望能对您的求职有所帮助。     专挑毛病     案例     黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮,而且对化妆品很有研究。大学毕业后,她想从事化妆品【详情】
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求职者应明确面试中的“焦点”

2008-10-06
    从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。     面试测评的主要内容如下:  【详情】
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