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国际投资银行业需要什么样的人才
2008-09-01
全球金融市场是个充满生机与变化的领域,业内领先者的普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的自我约束力。说起投资银行家的生活,浮现在你眼前的或许会是舒适优越的工作环境和极其丰厚的收入等。然而,这并不是他们真实人生的全部,在成功的背后,每个人都倾注了自己的全部精力,付出了异乎常人的巨
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外资银行:打造本地人才库
2008-09-01
又是一年银杏叶黄时。和许多求职者一样,清华大学经济管理学院2006级MBA学生崔雅丽也在各种面试和笔试之间忙碌着。由于就读MBA之前曾在金融系统中工作过两年多的缘故,崔雅丽把就业的目光依然锁定在金融机构之内。“我觉得,今年金融业中的工作机会比去年更多,尤其是来学校做宣讲的外资银行明显多了,而一些国际性的风
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悬赏招聘
2008-09-01
网猎、悬赏招聘(也许还有很多其它叫法),即企业在网站上发布招聘职位(一般为中高级管理人员)后,有合适人选的人才顾问将人才信息推荐给该网站,由网站将人才保密信息再推荐给企业,待企业面试合格录用候选人后,企业将“网猎悬赏金”支付给网站,再由网站支付给人才顾问。所有掌握人脉资源的人都可以成为猎头。 参照
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猎头十句名言
2008-09-01
一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。 二、一个人的理论工资,是实际工资的若干倍——若要证明,只需被猎 三、优秀的猎手,眼睛盯着的,是人才的实力;枪口对准的,是人才的弱点 四、当你99%适合新的工作岗位时,猎头的努力,
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猎头支招
2008-09-01
巧加薪 尽管薪水不是跳槽的唯一理由,但它也是一项很重要的参考标准。好职位当然不能放弃,但如果薪水能再提上一提就更是双丰收了,如何使这鱼和熊掌能兼得呢?前程无忧资深猎头W先生透露了加薪独门秘笈: a.了解目标公司背景,目前的运营状况。公司正处于周期的上升期还是下降期,公司
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谈判工资制留住人才激发潜能
2008-09-01
你想拿多少薪水,可以和公司通过谈判来决定。 记者昨天从北京住总一公司获悉,为激发人才潜能,打破国有企业工资制度的框架,该公司从今年4月全面推行的“协商谈判工资制”取得了不错的效果。 住总一公司在实行谈判工资前,自1996年至今,共招收应届毕业生220人,他们进入企业后只稳定了两年左右
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