北京时间3月14日早间消息 《金融时报》报道，据消息人士透露，巴克莱银行正计划裁剪其投资银行数千个工作岗位，并可能更换投行欧洲和美国部门的部门主管。　　此次裁员预计在夏天到来之前宣布。这次计划是巴克莱银行为应对投行成本上升、利润下降的战略措施之一。巴克莱银行也正在考虑更换投行的欧洲和美国部门的主管汤姆·金(Tom King)和埃里克·波蒙萨斯(Eric Bommensath【详情】

　随着许多企业扩张战略的实施，人力资源将成为最大的欠缺资源，如何稳定现有的人力资源，招募更优秀的人员，将成为企业战略取得扩张成功的必备条件。那么，什么是优秀的人力资源呢？与“中国创造”又有怎么样的关联呢？一、智慧的时代　　在自然界中，人是惟一可以用智慧创造缤纷世界的灵长。随着科学技术的进步，人们改造客观世界的能力在不断增强，谁能更大程度地实现科技上【详情】

　究竟21世纪的人力资源管理呈现一种什么样的特点，尤其是在中国的企业，我们将面临一些什么样的挑战，我想结合我个人的一些思考，提出21世纪人力资源管理主要的三个方面的特点。　　第一个特点：知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代，就是说人才在我们这个时代有了更多的就业选择权，与工作的自主决定权。另外一方面是，资本在追逐知识与人才【详情】

　人力资源的管理是企业经营管理的战略重点。　　我国著名企业家柳传志有一句名言：“小公司做事，大公司做人，人才才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”实际上，柳传志所表达的这种企业经营管理理念是很多成功企业家的成功经验，已经成为全球企业家的一种共识，在当今经济全球化的大背景下，人力资源的管理已成为企业管理中的战略重点之一。人力资源管【详情】

日前，互联网金融的话题持续引发热议，全国人大代表、四川新希望集团董事长刘永好就此话题接受了记者的采访。刘永好表示，虽然互联网金融的快速发展让传统金融业从业者倍感压力，但从长远看，还是会对其产生一个积极的促进作用。　　　　　　　“互联网金融做的是很多传统金融行业、经营者不愿做也不想做的微利事情，这在一定程度上会促使传统金融业改善自己的服务，加入到他们原来【详情】

　执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂，其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。绩效管理是企业提升绩效水平和执行能力的关键环节。我们不应仅将其作为一项管理技术来看待，因为绩效管理并不单纯是一个技术发现的问题，其本质是要解决组织中人的问题，解决企业执行力的问题。　　因此，要提升执行力，企业有必要重新审【详情】