目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。 　　其实问题的关键在于把握好三个W：When、Where和Why。   　　在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？   　　由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，【详情】

　　1.把握大局，忽略不提 　　绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水【详情】

    两则有关薪水的新闻近日引起热议。鉴于国际经济衰退，油价走高，南方航空公司宣布，该公司预计今年将压缩运营成本13亿元，以应对价格不断高企的航油带来的成本压力。南航决定从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪10%。    福布斯中文版公布了2008中国(非国有)30位“中【详情】

  　大多数应届大学毕业生，刚到新单位工作，都会发现悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。     记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作的大学生的通病。    &n【详情】

   面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回【详情】

    几年前，说起职场“80后”，人们首先想到的可能是25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的翻唱网CEO郑立、25岁身家过亿的李想……这些都是“80后”精英，作为职场“80后”的代表，留下了一个个的创富神话，“80后”的敢想敢干让前辈们自愧弗如。     然而，他们毕竟是精英，更多“80后”踏入职场【详情】