问：我公司一女工生育第三胎，属不合法生育，哺乳期已过了10个月未够12个月，如该员工合同到期时能否给予终止？ 　　答：可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。女职工生育派生出来的劳动保护权利，与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其【详情】

　　某公司研究开发部主管王明合同到期，公司有意与其续签合同，王明不愿意，要求离职。人事部经理在给王明办理离职手续时，发现公司曾与王明签订一份竞业禁止协议，协议约定：王明在离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，公司在王明离职后3个月内向王明支付人民币1万元；同时又【详情】

　　问题1：职工违约跳槽，单位为何败诉？ 　　小刘于2002 年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003 年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003 年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作【详情】

      1、公司与员工于2008年1月签订劳动合同，现在企业的客观情况发生变化，需要给员工支付经济补偿金。2008年以前的经济补偿金是不是按1995年的《劳动法》赔偿，满一年给予一个月的工资，那2008年以前不满一年怎么处理？以前也没有合同，也没有社保。时间段从1993年开始核算。    2、【详情】

　「案情简介」 　　陈某于2007年7月与一家制鞋厂签订了为期1年的劳动合同，在该厂从事销售工作。2008年7月合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订劳动合同，并声称，如果厂方执意要求终止合同，他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元的购销【详情】

　　职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。本报与山东人才网对1560名职业女性的调查显示，46.2%的被调查者在工作中一点幸福感也没有，工作压力太大、不能兼顾工作和家庭成为影响职场幸福指数的重要因素。 　　对工作的满意度，是职场幸福指数的最直接体现。调查显示，66.9%的女性对目前的工作不满意，表示“很满意”【详情】