当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。　　根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有： 1)强烈的职业道德--73%2)可靠- 73%3)态度积极- 72%4)自我激励型- 66%5)具团队精神- 60%6)有组织的，【详情】

　许多求职者花费大量的时间起草和润色简历，投递到数十家公司。然后他们苦苦等待，再也没有听到回音。　　因为对任何特定的空缺职位来说，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们最终会错过、跳过或丢掉许多简历。然而，事实证明，你还可以做些事情，以确保你的简历被对方看到。职业生涯专家和Glassdoor.com发言人各自发表了他们的看法，Glassdoor.com是一家求职和职业社区网站【详情】

　个人工作简历在求职中有多重要已经不用多说，如果你打算现在开始开启新的事业旅程，请跟着下面这份checklist注意9件事，检查一下简历在哪里还有欠缺，认真打磨一番，争取让你的简历到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住对方的眼球吧！1.挑选适合的“坑”。　　如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你【详情】

　当跳槽越来越像一场个人化的“职业健身”运动，当面试由模式化向多元化发展，当“秀”自己和“做”自己成为同等重要的职场能力时，简历，像临门一脚前的精彩亮相，帮助你在众人之中脱颖而出。人们常说，大师范有两种，一种是后天习得的，一种是浑然天成的，简历也不外乎两款，一款是模板下的范式陈述，一款是自话自说式的随意表达，无论哪一款，在清晰的【详情】

　招聘经理说，没有什么事情对求职者来说会比交出一份写得很好且可靠的简历更重要的了。这往往是他们对一位潜在雇员的第一印象。但是，许多招聘经理都表示，他们通常都会收到满是错别字、碍眼的错误和令人厌恶的噱头的有缺陷的简历。　　由市场调研公司哈里斯互动调查公司（Harris Interactive）所进行的并由就业网站CareerBuilder.com所公布的一项研究就最常见也最离谱的他们在现实生活【详情】

　北京大学日前公布了2013年毕业生就业质量年度报告。报告显示，该校包括医学部在内2013年共毕业学生9071人，总体就业率为97.44%。其中本科毕业生就业率为97.37%，硕士毕业生就业率为97.88%，博士毕业生就业率为96.49%。值得注意的是，在北大公布的签就业协议就业的4454名学生中，有约四分之三的学生选择在北京、上海、广东地区就业，超过两成的硕士毕业生选择在金融、保险等相对高收入的【详情】