在各种行业和工作类型中，我们发现符合我们所谓生机勃勃的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%（据其经理所言），并且职业倦怠率比他们的同侪低125%（据他们自己所言）。他们对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%.此外，他们的缺勤率低得多，看病的次数也少很多，这意味着为公司节省了医疗保健开支，并减少了工作时间的损失。　　我们发现了生机勃勃的两大要素。首先【详情】

　如果将改革开放后进城打工的农民工称为“民一代”的话，那么现在他们的子女——“民二代”已经成为各大企业员工中的主力军。欧司朗（中国）照明有限公司（以下简称“欧司朗照明”）有工人近3，000人，其中“民二代”约1，700多人，占全公司员工数的55%。过去用在“民一代”身上的那套管理方式，已经无法适用于人数庞大的&【详情】

　随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在人才测评体系的搭建方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评体系过程中，发现大多人才测评体系较为抽象，无法有效对人才测评提供一定的指导。此时，如何设计有效地、能落地的人才测评体系，就成为管理者关注的焦点。搭建科学有效的人才测评体系是企业精简人员，维持企业【详情】

　随着企业的快速发展和激烈竞争，对优秀人才的竞争也越来越白热化，现代企业逐渐摆脱依赖经验等传统方式选人的误区，开始采用科学的人才测评工具和方法来进行人事决策。由此，我国逐渐形成了巨大的人才测评市场，并处于持续高速增长的态势，人才测评已成为我国的重要新兴产业之一。国内外多家专业机构瞄准人才测评产业发展契机，纷纷踏足这一领域，在推动人才测评专业化和产业化发展的同【详情】

　Facebook能够成为一家引领潮流的公司，很大程度上是因为拥有大批一流人才。公司想尽办法，以保证能挑出合适的一流人才，创业企业要想建立起长久的竞争能力，就一定要把招聘当作自身最重要的工作，坚持不懈。 　　这绝不是口头上说说而已的事，只有你真正重视招聘，你才可能从尽可能广的范围内去搜罗、挑选人才，而不仅仅是从你的‘‘应聘名单’’上挑选，你要【详情】

　当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀，以胜任力为标准评估应聘者的方法，帮助企业在招聘与选拔上做出更准确的决策。 其一，充分考虑环境因素 　　人才选聘的投入与产出是人力资源部门必须考虑的问题。那么如何进行把控呢？HR在招聘时最不能忽略的问题就是环境因素，你要考虑到求职者将【详情】